حاسبة حصة التأمينات الاجتماعية حسب الجنسية
محتويات الصفحة
ما تكتبه أنت وما تملؤه الأداة
تبدأ خانتا الأجر الأساسي وبدل السكن النقدي فارغتين، ويبدأ نوع السكن على «نقدي»، ويُقرأ بدل السكن الفارغ صفراً. ولا تظهر نتيجة قبل كتابة الأجر الأساسي. أما «القاعدة المطبقة» ففيها فئة الموظف وشهر الاحتساب، ثم ثلاثة حقول معبأة بالقيم المنشورة في مصادر التأمينات الاجتماعية: نسبة حصة الموظف 9.75% في النظام السابق و0% لغير السعودي، ونسبة حصة المنشأة 11.75% في النظام السابق و2% لغير السعودي، والحد الأعلى للأجر الخاضع 45,000 ريال شهرياً. وفي النظام الجديد تتبع النسبتان شهر الاحتساب كما في الملاحظة التالية. يمكنك تغيير أي قيمة إذا أعلنت التأمينات نسبة أو حداً جديداً، أو إذا أردت تجربة حالة للمقارنة. وعندها تحسب الأداة كل حصة بضرب الأجر الخاضع بعد الحد الأعلى في النسبة التي كتبتها (حساب الأداة)، وتعرضها في سطر واحد بدل تفصيل الفروع. وزر «استعادة القيم النظامية» يعيد الحقول الثلاثة، وتغيير الفئة يعيد النسبتين إلى قيم تلك الفئة.
أي نظام ينطبق على الموظف السعودي، وما نسب الاشتراك شهراً بشهر
المعيار هو تاريخ أول اشتراك للموظف في التأمينات، لا تاريخ التحاقه بمنشأتك. من سُجل له اشتراك قبل 3 يوليو 2024 يبقى على النظام السابق ولو انتقل إلى صاحب عمل آخر. ومن بدأ اشتراكه أول مرة في 3 يوليو 2024 أو بعده يخضع للنظام الجديد. إذا لم تعرف التاريخ، فاطلب من الموظف شهادة مدد وأجور، ففيها مدد اشتراكه المسجلة. نسب النظام السابق ثابتة: المعاشات 9% على الموظف ومثلها على المنشأة، وساند 0.75% على كل طرف، والأخطار المهنية 2% على المنشأة وحدها. وفي النظام الجديد تبقى نسبتا ساند والأخطار المهنية كما هما، وتبدأ نسبة المعاشات من 9% ثم تزيد 0.5% على كل طرف في 1 يوليو من كل سنة بدءاً من 2025 حتى تبلغ 11%. وتملأ الأداة حقلي النسبتين بحسب الشهر الذي تختاره (حساب الأداة): 9.5% من يوليو 2025 إلى يونيو 2026، ثم 10% حتى يونيو 2027، ثم 10.5% حتى يونيو 2028، ثم 11% من يوليو 2028. لذلك يختلف حساب يونيو 2026 عن حساب يوليو 2026 للموظف نفسه.
كيف تحسب الأداة الأجر الخاضع للاشتراك؟
الأجر الخاضع هو الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن النقدي المتفق عليه، وتُعامل العمولات معاملة الأساسي. إذا وفرت المنشأة السكن عيناً، فقيمته أجر شهرين من الأساسي في السنة، والأداة تضيف سدس الأساسي إلى كل شهر (حساب الأداة). الحد الأعلى للأجر الخاضع 45,000 ريال شهرياً في النظامين، وما زاد عليه لا يدخل في الاشتراك. لا تطلب الأداة بدل النقل ولا غيره من البدلات، لأن القاعدة المنشورة في مصادر التأمينات تذكر الأساسي والسكن فقط. وإذا قلّ الأجر عن 1,500 ريال لسعودي في النظام السابق، أو عن 400 ريال لغير السعودي، تعرض الأداة تنبيهاً بالحد الأدنى الوارد في الأسئلة الشائعة للتأمينات دون أن تغير الحساب.
مثال: موظف سعودي جديد براتب أساسي 12,000 ريال وسكن عيني في أكتوبر 2026
بدأ اشتراكه أول مرة في سبتمبر 2024، فهو على النظام الجديد، والمثال بالقيم النظامية دون تعديل. قيمة سكنه العيني 12,000 × 2 ÷ 12 = 2,000 ريال، فأجره الخاضع 14,000 ريال. أكتوبر 2026 يقع بعد 1 يوليو 2026، فنسبة المعاشات 10% على كل طرف (حساب الأداة). حصة الموظف: معاشات 1,400 وساند 105، والمجموع 1,505 ريال تُخصم من راتبه. حصة المنشأة: معاشات 1,400 وساند 105 وأخطار مهنية 280، والمجموع 1,785 ريال. الإجمالي 3,290 ريال، أي 23.5% من الأجر الخاضع. ولو اخترت شهر يونيو 2026 للموظف نفسه لكانت نسبة المعاشات التي تملؤها الأداة 9.5%، فتصبح حصته 1,435 ريال وحصة المنشأة 1,715 ريال والإجمالي 3,150 ريال.
حصة المنشأة في الدفاتر
حصة المنشأة مصروف يخص الشهر الذي استحقت عنه، ويقابله التزام للتأمينات يبقى قائماً حتى السداد. ويمكن إثباتها كل شهر في برنامج محاسبة تسجل فيه المصروفات وتصنفها تحت بند خاص بالتأمينات، لتظهر منفصلة في تقارير المصروفات. أما حصة الموظف فليست مصروفاً على المنشأة: هي جزء من راتبه يُستقطع ويُحفظ مستحقاً للتأمينات إلى أن يُدفع. صفحة قيد التأمينات الاجتماعية تعرض الحسابات المدينة والدائنة لهذا التسجيل خطوة بخطوة.
ما لا تحسبه الأداة
لا تحسب الأداة غرامات التأخر في السداد، ولا اشتراك جزء من الشهر لمن التحق أو ترك العمل في منتصفه، ولا التصحيحات بأثر رجعي. في هذه الحالات يبقى المرجع هو المبلغ الذي تطلبه التأمينات من المنشأة. وتقرب الأداة مبلغ كل فرع إلى الهللة، ثم تجمع المبالغ المقربة لتعطي حصة الموظف وحصة المنشأة والإجمالي. وإذا غيّرت نسبة، تقرّب الأداة كل حصة إلى الهللة مباشرة.
أسئلة شائعة
كم يُخصم من راتب الموظف السعودي للتأمينات في 2026؟
يُخصم 9.75% من الأجر الخاضع إذا كان أول اشتراك له قبل 3 يوليو 2024. وفي النظام الجديد يبلغ الخصم بحسب قاعدة الزيادة 10.25% حتى يونيو 2026 ثم 10.75% من يوليو 2026، وهذا ما تحسبه الأداة.
هل يُخصم من راتب الموظف غير السعودي شيء للتأمينات؟
لا يُخصم من أجره شيء، وتدفع المنشأة عنه 2% للأخطار المهنية فقط. فإذا كان أجره الأساسي 4,000 ريال وبدل سكنه النقدي 1,000 ريال، فاشتراك المنشأة عنه 100 ريال في الشهر.
كيف يُحسب السكن إذا وفرته المنشأة عيناً؟
يُقدر السكن العيني بأجر شهرين من الأجر الأساسي في السنة، ويُضاف إلى الأجر الخاضع. والأداة توزع هذه القيمة على الأشهر، فتضيف سدس الأساسي إلى أجر كل شهر.
هل للأجر الخاضع للتأمينات حد أعلى؟
نعم، الحد الأعلى 45,000 ريال في الشهر في النظامين السابق والجديد. فمن بلغ أجره الأساسي وسكنه معاً 47,500 ريال تُحسب اشتراكاته على 45,000 ريال، ولا اشتراك على المبلغ الزائد وقدره 2,500 ريال.
انتقل موظف سعودي إلى منشأتنا في 2025 وكان مشتركاً قبل يوليو 2024، فأي نسبة تنطبق عليه؟
تنطبق عليه نسب النظام السابق: 9.75% تُخصم من أجره و11.75% على المنشأة. فالعبرة بتاريخ أول اشتراك له في التأمينات، لا بتاريخ تعيينه لديكم.
هل أستطيع تغيير النسب أو الحد الأعلى في الحاسبة؟
نعم، فحقول القاعدة المطبقة معبأة بالقيم المنشورة لدى التأمينات ويمكنك الكتابة فوقها إذا تغيرت القاعدة أو أردت تجربة حالة أخرى. وما تكتبه من أرقام يبقى في رابط الصفحة فقط، وزر استعادة القيم النظامية يعيد النسب والحد الأعلى كما كانت.
المصادر
- التأمينات الاجتماعية: المشتركون في النظام السابقتاريخ المراجعة:
- التأمينات الاجتماعية: نظام التأمينات الاجتماعية الجديد لأصحاب العملتاريخ المراجعة:
- التأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة للمشتركينتاريخ المراجعة:
- التأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة لأصحاب العملتاريخ المراجعة: