حاسبة تاريخ انتهاء فترة الإشعار في عقد العمل
محتويات الصفحة
كم يوماً يجب أن يمضي بين الإشعار وإنهاء العقد؟
تفرّق المادة 75 من نظام العمل، بنصها المعدل بالمرسوم الملكي م/44، بين حالتين في العقد غير محدد المدة الذي ينهيه أحد طرفيه بناءً على سبب مشروع. إذا كان الأجر يدفع شهرياً، فالعامل يوجه إشعاره الكتابي قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء، وصاحب العمل قبل 60 يوماً على الأقل (الفقرة 1). وإذا كان الأجر لا يدفع شهرياً، فالمدة 30 يوماً على الأقل أياً كان الطرف الذي ينهي العقد (الفقرة 2). من هنا تطلب الأداة ثلاث معلومات لا تستغني عن واحدة منها: يوم توجيه الإشعار، ومن ينهي العقد، وطريقة دفع الأجر، ثم تختار المدة وتعرض الفقرة التي جاءت منها. والإشعار في النص مكتوب لا شفهي، والأيام فيه حد أدنى.
من أي يوم تبدأ الأداة العد؟
النص يطلب أن يوجه الإشعار «قبل» عدد من الأيام «من تاريخ الإنهاء»، فتعدّ الأداة يوم التوجيه يوم الصفر وتضيف بعده المدة كاملة: أقرب تاريخ للإنهاء = تاريخ الإشعار + عدد الأيام (حساب الأداة). ومن يعدّ يوم الإشعار يوماً أول يصل إلى تاريخ يسبقه بيوم، ولا تقدّم الأداة أياً من الطريقتين على أنه حكم نظامي، لكن التاريخ الأبعد بيوم لا يقصّر المدة على أحد. وتعدّ الأداة أيام التقويم جميعها، فلا تستثني الراحة الأسبوعية ولا العطلات الرسمية، ولا تؤخر النتيجة إن وقعت في جمعة أو سبت، وتكتب اسم اليوم بجانبها. والتاريخ المعروض ميلادي، أما المادة 10 فتحسب المدد بالتقويم الهجري ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك. وفي حقل التاريخ اكتب اليوم الذي تستطيع أن تثبت فيه وصول الإشعار إلى الطرف الآخر، لا يوم كتابته.
ما أمثلة الحساب بالتواريخ؟
عاملة أجرها شهري سلّمت إشعارها في 10 نوفمبر 2026: المدة 30 يوماً، فيبلغ العد 30 نوفمبر بعد 20 يوماً، ثم 10 ديسمبر 2026 بعد عشرة أيام أخرى، وهو يوم خميس. ومنشأة تدفع أجر عاملها شهرياً وجّهت إليه الإشعار في 15 ديسمبر 2026: المدة 60 يوماً، فيصل العد إلى 31 ديسمبر بعد 16 يوماً، وإلى 31 يناير بعد 47 يوماً، ثم إلى 13 فبراير 2027، وهو يوم سبت تعرضه الأداة كما هو. وفي سنة كبيسة، إذا وجّه صاحب العمل إشعاره في 31 ديسمبر 2027 والأجر شهري، بلغ العد 31 يناير 2028 بعد 31 يوماً، ثم 29 فبراير 2028 بعد 29 يوماً آخر، وهو يوم ثلاثاء. وإذا كان الأجر لا يدفع شهرياً ووجّه صاحب العمل إشعاره في 20 أكتوبر 2026، فالمدة 30 يوماً بحسب الفقرة 2، وأقرب تاريخ للإنهاء 19 نوفمبر 2026.
ماذا لو كتبت مدة غير المدة النظامية؟
في مجموعة «القاعدة المطبقة» ثلاثة حقول مملوءة بقيم المادة 75: «إشعار العامل» 30 يوماً، و«إشعار صاحب العمل، الأجر شهري» 60 يوماً، و«إشعار أي من الطرفين، الأجر غير شهري» 30 يوماً. إن نص عقدك على مدة أخرى فاكتبها، فتحفظها الأداة في رابط الصفحة، ويعيد زر «استعادة القيم النظامية» الحقول إلى 30 و60 و30. فإذا كتبت لإشعار صاحب العمل مدة أقصر مما في المادة 75، ظهر سطر ينبّه إلى أنها أقل حماية للعامل مما يقرره النظام، وإذا كتبت لإشعار العامل أقل من 30 يوماً، ظهر سطر بأنها أقصر من المدة النظامية. وينطبق التنبيهان كذلك على حقل الأجر غير الشهري بحسب الطرف الذي ينهي العقد. أما المدة الأطول فلا يظهر معها تنبيه، لأن النص يقول «على الأقل». مثال ذلك عقد يجعل إشعار صاحب العمل 90 يوماً: إذا وُجّه الإشعار في 7 أكتوبر 2026 فأقرب تاريخ للإنهاء 5 يناير 2027. ومن كتب صفراً فالنتيجة هي يوم الإشعار نفسه.
ما يبقى خارج حساب الإشعار
النتيجة تاريخ وعدد أيام، ولا مبلغ فيها. فما يلزم الطرف الذي لم يراعِ مدة الإشعار تحدده المادة 76، والأداة لا تحسبه. وهي للعقد غير محدد المدة وحده، فلا تنطبق على العقد محدد المدة، ولا على الفصل دون إشعار في حالات المادة 80، ولا على ترك العامل العمل دون إشعار في حالات المادة 81، وتفصيل الحالتين في صفحة الفصل بالمادة 80. ولإنهاء العقد أثناء فترة التجربة حكم مستقل تشرحه صفحتها، وللاستقالة أحكام في المادة 79 مكرر لا تدخل في هذا الحساب. والنتيجة حساب تاريخ لا رأي نظامي، فارجع إلى عقدك ولائحة تنظيم العمل في منشأتك. وبعد انتهاء العقد تجد في قسم الخطابات نموذج المخالصة المالية ورسالة الوداع لزملاء العمل.
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة بعد التعديل؟
إذا كان الأجر يدفع شهرياً فالمدة 30 يوماً على الأقل حين ينهي العامل العقد، و60 يوماً على الأقل حين ينهيه صاحب العمل، بحسب الفقرة 1 من المادة 75. والإشعار في الحالتين كتابي، ويوجه قبل تاريخ الإنهاء بالمدة كاملة.
هل تختلف المدة إذا كان الأجر غير شهري؟
نعم، فالفقرة 2 من المادة 75 تجعلها 30 يوماً على الأقل لأي من الطرفين، عاملاً كان أو صاحب عمل. لهذا تنتظر الأداة اختيارك لطريقة دفع الأجر قبل أن تعرض النتيجة.
هل يحتسب يوم تسليم الإشعار من المدة؟
تعدّ الأداة يوم التوجيه يوم الصفر وتضيف المدة كلها بعده، اتباعاً للفظ النص «قبل» المدة «من تاريخ الإنهاء» (حساب الأداة). ومن يعدّ يوم التسليم يوماً أول يخرج بتاريخ أسبق بيوم، والتاريخ الذي تعرضه الأداة لا يقصّر المدة على أحد.
هل تحسب الأداة التعويض عن مدة الإشعار التي لم تُراعَ؟
لا، فهي تعرض تاريخاً وعدد أيام فقط. وما يترتب على عدم مراعاة المدة تحدده المادة 76، وهو خارج حساب الأداة.
هل تدخل أيام الراحة والعطل الرسمية في مدة الإشعار؟
تذكر المادة 75 المدة بالأيام ولا تستثني منها شيئاً، فتعدّ الأداة كل أيام التقويم ولا تؤخر النتيجة إن وقعت في عطلة. وإن نص عقدك أو لائحة تنظيم العمل على طريقة أخرى للعد، فاتبعها.
هل تحفظ الأداة تاريخ إشعاري واختياراتي؟
تبقى بياناتك في رابط الصفحة على جهازك، ولا يحفظها الموقع في أي مكان. فإذا أرسلت الرابط لأحد، رأى التاريخ والاختيارات نفسها.