حاسبة عدد أيام العمل بين تاريخين
محتويات الصفحة
ما الفرق بين الأيام التقويمية وأيام العمل في النتيجة؟
الأيام التقويمية هي كل أيام المدة بلا استثناء. أما أيام العمل فتحسبها الأداة هكذا (حساب الأداة): الأيام التقويمية − أيام الراحة المختارة − العطل الرسمية التي تقع على أيام عمل − العطل التي تكتب عددها بلا تواريخ. ويعرض جدول النتيجة كل رقم منها في سطر مستقل، ثم أيام العمل بخط كبير، ثم سطراً أخيراً للأيام التقويمية بعد إخراج العطل وحدها. مثال: من 1 مارس 2026، وهو يوم أحد، إلى 31 مارس 2026، مع الجمعة يوماً للراحة ودون كتابة عطل: 31 يوماً تقويمياً، منها 4 أيام جمعة هي 6 و13 و20 و27 مارس، فأيام العمل 27 يوماً، والأيام التقويمية بعد إخراج العطل 31 يوماً لأنك لم تكتب عطلة.
أي أيام الأسبوع تعدّها الأداة راحة؟
تنص المادة 104 من نظام العمل على أن الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، وأنه بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية، وتجيز لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص أن يستبدل به لبعض عماله أي يوم آخر من أيام الأسبوع. لذلك يأتي حقل «أيام الراحة الأسبوعية» في مجموعة «القاعدة المطبقة» وفيه الجمعة وحدها. أما إجازة السبت فممارسة تأخذ بها منشآت كثيرة أو ينص عليها العقد، وليست نصاً في النظام، فاخترها إن كانت تنطبق عليك. وأثرها واضح في شهر مارس 2026 نفسه: مع الجمعة وحدها 27 يوم عمل، ومع الجمعة والسبت 23 يوماً، لأن أيام السبت 7 و14 و21 و28 مارس تخرج أيضاً. وإن لم تختر أي يوم راحة نبّهتك الأداة بأن الرقم يتجاهل الراحة التي تقررها المادة 104. وتفصيل ساعات العمل وأيامه في صفحة ساعات الدوام ونظام العمل في قسم الموارد البشرية.
لماذا تكتب العطل الرسمية بنفسك؟
تعطي المادة 112 العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية، وتذكر وزارة الموارد البشرية منها إجازة عيد الفطر 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لـ 29 رمضان، وإجازة عيد الأضحى 4 أيام تبدأ من يوم عرفة، واليوم الوطني يوماً واحداً. وتتبدل تواريخ العيدين بحسب التقويم الميلادي من سنة إلى أخرى لأنهما مرتبطان بالتقويم الهجري، والموقع لا يتصل بأي مصدر حي، فلا تتضمن الأداة أي عطلة. اكتب تواريخها كما تعلنها الوزارة لعامك، تاريخاً بعد تاريخ أو مدى مثل «2026-02-22 إلى 2026-02-24»، والتاريخ المكرر يُعدّ مرة واحدة، وما وقع خارج المدة يُترك ويُذكر عدده. وإن لم تعرف التواريخ بعد فاكتب عدد أيام العطلة في الحقل الثاني. مثال: من 15 فبراير إلى 5 مارس 2026 مع الجمعة يوماً للراحة، وفي المدة يوم التأسيس الذي أعلنته الوزارة عطلة رسمية في 22 فبراير 2026، وهو يوم أحد: 19 يوماً تقويمياً، ويوما جمعة هما 20 و27 فبراير، وعطلة واحدة على يوم عمل، فأيام العمل 16 يوماً.
ماذا لو وقعت العطلة في يوم الراحة؟
تذكر وزارة الموارد البشرية أن العطلة الرسمية إذا صادفت يوم الراحة الأسبوعية عُوّض العامل عنها بيوم مماثل قبل أيام العطلة أو بعدها، وأن اليوم الوطني إذا وقع في عطلة نهاية الأسبوع عُوّض العامل بيوم قبله أو بعده. والأداة لا تخصم يوم الراحة مرتين (حساب الأداة): إن كتبت في المثال السابق 20 فبراير 2026 أيضاً، وهو يوم جمعة، بقيت أيام العمل 16 يوماً، وظهر سطر يذكر أن هذه العطلة صادفت يوم راحة. ويوم التعويض لا تعرفه الأداة، فإن حدده صاحب العمل فاكتبه تاريخاً آخر في حقل العطل: لو كان يوم الاثنين 23 فبراير 2026 لصارت أيام العمل 15 يوماً.
هل يدخل يوم البداية في العدد؟
تعدّ الأداة يوم البداية ويوم النهاية كليهما، وهذا اصطلاح منها لا نص فيه في النظام. فإن كانت المدة التي تقيسها تبدأ من اليوم التالي لتاريخ معين، كإشعار يسري من الغد، فاختر «لا أحسب يوم البداية» في مجموعة «القاعدة المطبقة»، فيبدأ العدّ من اليوم التالي ويبقى يوم النهاية محسوباً. في شهر مارس 2026 مع الجمعة وحدها ينزل العدد بذلك من 27 يوماً إلى 26 يوماً، لأن 1 مارس يوم أحد. وتاريخ واحد في الحقلين، كالخميس 5 مارس 2026، يعطي يوم عمل واحداً، والجمعة 6 مارس 2026 يعطي صفراً، ومع إخراج يوم البداية لا يبقى يوم في المدة أصلاً. والسنة الكبيسة محسوبة: من 26 فبراير إلى 3 مارس 2024 سبعة أيام، لأن 29 فبراير يوم منها، وفيها جمعة واحدة، فأيام العمل 6 أيام. والفيصل في النهاية هو صياغة العقد أو الخطاب الذي تحسب مدته.
متى تُحسب المدة بالأيام التقويمية، وما الذي لا تحسبه الأداة؟
بعض مدد النظام لا تُعدّ بأيام العمل. فالمادة 72 بعد تعديلها تعطي العامل حق الاعتراض كتابةً على الجزاء خلال ثلاثين يوماً عدا أيام العطل الرسمية، فتبقى أيام الراحة الأسبوعية داخل المدة وتخرج العطل وحدها، ولهذا تعرض الأداة سطر «أيام تقويمية بعد استبعاد العطل فقط» (حساب الأداة): هو 18 يوماً في مثال 15 فبراير إلى 5 مارس 2026. وتفصيل الجزاءات والاعتراض عليها في صفحة خصم الغياب والتأخير. وتنص المادة 10 على أن مدد النظام تُحسب بالتقويم الهجري ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك، والأداة تعدّ تواريخ ميلادية ولا تحوّل بين التقويمين. ولا تحدد الأداة اليوم الذي تنتهي فيه مدة من عدد معلوم من أيام العمل، فجرّب تاريخ نهاية ثم عدّله حتى يطابق العدد الذي تريده. ولا تحسب أجراً ولا ساعات إضافية عن العمل في العطل، ولا تعرف عطل قطاع معين أو منشأة معينة، ولا تفسّر صياغة عقدك. إنما تعدّ الأيام بالقاعدة التي تضبطها أنت.
أسئلة شائعة
هل السبت يوم راحة بحكم نظام العمل؟
لا، فالمادة 104 تجعل الجمعة يوم الراحة الأسبوعية، ويمنح كثير من المنشآت السبت أيضاً بحكم ممارستها أو عقودها. لذلك تبدأ الأداة بالجمعة وحدها، ولك أن تختار السبت في «القاعدة المطبقة» إن كان يوم راحة عندك.
كم يوماً إجازة العيدين واليوم الوطني في القطاع الخاص؟
تذكر وزارة الموارد البشرية 4 أيام لعيد الفطر تبدأ من اليوم التالي لـ 29 رمضان، و4 أيام لعيد الأضحى تبدأ من يوم عرفة، ويوماً واحداً لليوم الوطني، وأعلنت الوزارة يوم التأسيس عطلة في 22 فبراير 2026. وتتغير تواريخ العيدين الميلادية كل سنة، فاكتب في الأداة ما تعلنه الوزارة لعامك.
ماذا لو صادفت العطلة يوم الجمعة؟
يُعوَّض العامل بيوم مماثل قبل أيام العطلة أو بعدها كما تذكر وزارة الموارد البشرية، والأداة لا تخصم يوم الجمعة مرتين. وإن حدد صاحب العمل يوم التعويض فاكتبه تاريخاً إضافياً في حقل العطل.
هل أحسب يوم البداية ضمن أيام العمل؟
تحسبه الأداة افتراضياً مع يوم النهاية، ويمكنك إخراجه بخيار «لا أحسب يوم البداية». ولا يحدد النظام طريقة العدّ لبند في عقد يذكر أيام عمل، فاتبع صياغة المستند الذي تحسب مدته.
متى تُحسب المدة بالأيام التقويمية لا بأيام العمل؟
حين ينص المستند على ذلك، ومن أمثلته مدة الاعتراض على الجزاء في المادة 72، وهي ثلاثون يوماً عدا أيام العطل الرسمية. وفي هذه الحالة اقرأ سطر الأيام التقويمية بعد استبعاد العطل، لا سطر أيام العمل.
أين تُحفظ التواريخ التي أكتبها؟
لا تُرسل إلى أي خادم، فهي تبقى في عنوان الصفحة داخل متصفحك فقط. وإن نسخت الرابط وأرسلته إلى غيرك فسيفتح الأداة بالتواريخ والقاعدة نفسها.
المصادر
- نظام العمل، المواد 10 و104 و112 (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)تاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: الإجازات الرسمية والتداخل بين الإجازاتتاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: إعلان إجازة يوم التأسيس للقطاعين الخاص وغير الربحي (22 فبراير 2026)تاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: نظام العمل بعد التعديل، باب علاقات العملتاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: نظام العمل بعد التعديل، باب شروط العمل وظروفهتاريخ المراجعة: