ساعات الدوام في نظام العمل السعودي

محتويات الصفحة

1. كم ساعة يجوز تشغيل العامل في اليوم والأسبوع؟
2. هل فترة الراحة والصلاة من ساعات الدوام؟
3. متى تزيد الساعات على 8 أو تنقص عنها؟
4. من لا يسري عليه الحد اليومي؟
5. كيف أعلن جدول الدوام وأثبت الحضور؟
6. ماذا يترتب على الساعات الزائدة؟
7. أخطاء شائعة في جدول الدوام

كم ساعة يجوز تشغيل العامل في اليوم والأسبوع؟

يعتمد صاحب العمل أحد معيارين. ويحسن أن يظهر المعيار المختار في عقد العمل وفي الجدول المعلن للعاملين.

النص لا يذكر رقماً يومياً تحت المعيار الأسبوعي، لكن توزيع الساعات على الأيام يبقى خاضعاً لشروط الراحة وسقف البقاء في المادة 101. وتنخفض الساعات في رمضان للعاملين المسلمين إلى 6 في اليوم أو 36 في الأسبوع، والتفصيل في صفحة ساعات الدوام في رمضان. ولقياس جدول محدد بهذا الحد استخدم حاسبة ساعات الدوام في رمضان.

ويوم الراحة الأسبوعية هو الجمعة بحسب المادة 104، ولصاحب العمل أن يجعل يوماً آخر بدله لبعض العمال بعد إشعار مكتب العمل. أما اليوم الثاني في جدول الأيام الخمسة فهو اختيار تنظيمي من المنشأة لا يفرضه النظام. والتفصيل في الراحة الأسبوعية.

هل فترة الراحة والصلاة من ساعات الدوام؟

لا. تنص المادة 102 على أن الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تدخل في ساعات العمل الفعلية. وتضع المادة 101 ثلاثة شروط على اليوم:

• لا يعمل أحد أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة.
• لا تقل الفترة الواحدة عن نصف ساعة.
• لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 11 ساعة في اليوم الواحد، بما فيها فترات الراحة.

لذلك فالمكتب المفتوح 9 ساعات مع استراحة ساعة يشغل موظفه 8 ساعات فقط. ويوضح الجدول ثلاث ورديات لمنشأة تجزئة افتراضية لها مكتب رئيسي ومعرض، وفق المعيار اليومي، على افتراض أن العامل يبقى في مكان العمل خلال الاستراحة:

علاج الوردية الثالثة إما إعادة البداية إلى 9:30، وإما تقصير الفاصل بين الفترتين إلى 3 ساعات. وللوزير أن يحدد بقرار الحالات التي يلزم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لأسباب فنية أو تشغيلية، بحسب المادة 103.

متى تزيد الساعات على 8 أو تنقص عنها؟

تنظم ذلك أساساً ثلاث مواد، ولكل منها شرط لا يملكه صاحب العمل وحده دائماً:

اعتماد 9 ساعات ليس خياراً تكتبه المنشأة في العقد: يلزمه قرار وزاري يشمل فئة العامل. ولم نطلع على نص القرار، فلا نسرد هنا فئاته.

مثال على المادة 100: مستودع يعمل بالتناوب سجّل 52 ساعة في الأسبوع الأول و48 في الثاني و44 في الثالث. المجموع 144 ساعة والمتوسط 48، فالجدول جائز بشرط موافقة الوزارة. ودون الموافقة يخالف الأسبوع الأول المادة 98.

وإذا كان العقد على عدد ساعات أقل من الحد أصلاً، فأحكامه في صفحة الدوام الجزئي.

من لا يسري عليه الحد اليومي؟

تستثني المادة 108 أربع فئات من حكم المادتين 98 و101، أي من حد الساعات وشروط الراحة والبقاء معاً. وقبل أن تضع موظفاً في إحداها، راجع الشرط في العمود الأخير:

وتحدد اللائحة التنفيذية أعمال الفئات الثلاث الأخيرة والحد الأقصى لساعات العمل فيها، فالاستثناء لا يعني عملاً بلا حد، ولا يلغي بقية أحكام النظام، كيوم الراحة الأسبوعية في المادة 104.

كيف أعلن جدول الدوام وأثبت الحضور؟

تلزم المادة 17 صاحب العمل بأن يضع في مكان ظاهر من مكان العمل جدولاً يبين:

• ساعات العمل.
• فترات الراحة.
• يوم الراحة الأسبوعية.
• موعد بدء كل وردية وانتهائها.

وتعد اللائحة التنفيذية سجل الحضور والانصراف، بمواعيد الوصول والمغادرة، من السجلات التي يحفظها صاحب العمل، ويجوز أن يكون ورقياً أو إلكترونياً. وعند إنشاء العقد عبر منصة قوى تدخل ساعات العمل ضمن بيانات العقد، فاجعلها مطابقة للجدول المعلن.

لتجهيز الجدول المعلن لكل فرع أو وردية، استخدم نموذج جدول دوام الموظفين. ولعد أيام العمل بين تاريخين عند التخطيط لموسم أو جرد، تفيد حاسبة أيام العمل بين تاريخين.

ماذا يترتب على الساعات الزائدة؟

ما زاد على الحدود السابقة عمل إضافي تنظمه المادة 107 بعد تعديلها: يستحق عنه العامل أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، أو أيام إجازة تعويضية مدفوعة إذا وافق على ذلك. وفي المعيار الأسبوعي تعد الساعات الزائدة على حد الأسبوع ساعات إضافية، وكل ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تعد إضافية كذلك. والتفصيل في العمل الإضافي في نظام العمل.

أخطاء شائعة في جدول الدوام