ساعات الدوام في رمضان للقطاع الخاص

كم ساعة الدوام في رمضان في القطاع الخاص؟

يرتبط الرقم بالمعيار الذي اختارته المنشأة لقياس ساعات العمل طوال السنة، فالمادة 98 تضع حداً يومياً وحداً أسبوعياً، وتخفض كلاً منهما في رمضان.

كلمة «فعلية» هي مفتاح القراءة. فالمادة 102 لا تحسب فترات الراحة والصلاة والطعام من ساعات العمل، لذلك يقضي العامل في المنشأة وقتاً أطول من الساعات الست. والمادة 101 تمنع تشغيله أكثر من 5 ساعات متصلة دون فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة، وتمنع بقاءه في مكان العمل أكثر من 11 ساعة في اليوم.

أما من يعمل بالمعيار الأسبوعي فيقاس دوامه بمجموع الأسبوع، ولا يعطي النص رقماً يومياً لهذا المعيار. وتجد الحدود المعتادة في بقية السنة وطريقة اختيار المعيار في صفحة ساعات الدوام ونظام العمل، وهي فصل من دليل نظام العمل السعودي لأصحاب المنشآت.

من يشمله تخفيض رمضان؟

نص المادة 98 يقول «للمسلمين»، ولا يشترط أن يكون العامل صائماً. فلا ينقص الحد لعامل مسلم لأنه لا يصوم، ولا يرتفع لعامل يطلب ساعات أكثر. ويختلف الحكم بعد ذلك بحسب فئة العامل وطبيعة العمل:

ومعاملة الفريق كله بجدول واحد في رمضان قرار يتصل بتنظيم العمل وانسجام الفريق، لا بالنظام. فإن طبقته على غير المسلمين فاذكر ذلك في الجدول المعلن حتى لا يُفهم منه أنه حق ثابت في بقية السنة.

ماذا لو احتاج العمل ساعات بعد الحد؟

عبارة المادة 98 أن الساعات «لا تزيد على» ست يومياً أو 36 أسبوعياً، فالأصل ألا يخطط صاحب العمل لساعات فوقها. وقبل التفكير في التجاوز توجد ثلاثة حلول داخل الحد:

• إعادة التوزيع: نقل ساعات العمل إلى أوقات الذروة الفعلية في رمضان بدل الأوقات المعتادة.
• وردية إضافية: تقسيم ساعات التشغيل الطويلة على مجموعتين من العاملين بدل إطالة يوم كل منهم.
• العاملون خارج الحد: إسناد بعض الساعات إلى من لا يشملهم التخفيض، وفق الجدول السابق.

وتجيز المادة 106 تجاوز الحد في حالات محصورة، منها الجرد وإعداد الميزانية والمواسم وضغط العمل غير العادي، على ألا يزيد العمل الفعلي على 10 ساعات يومياً و60 أسبوعياً. وجدول هذه الحالات وشروط كل منها في ساعات الدوام ونظام العمل.

وإذا عمل العامل رغم ذلك أكثر من الحد، فسجل الساعات الزائدة كما هي وعاملها معاملة العمل الإضافي. ومقابلها في المادة 107 بعد تعديلها أجر إضافي، أو إجازة تعويضية مدفوعة إذا وافق العامل. وتشرح صفحة العمل الإضافي في نظام العمل شروطه وطريقة توثيقه.

هل يتغير أجر العامل مع تخفيض الساعات؟

المادة 98 تنظم ساعات العمل ولا تتناول الأجر. ويبقى الأجر المتفق عليه في العقد هو المرجع، فالمادة 52 بعد تعديلها تجعل الأجر المتفق عليه بمزاياه وبدلاته من بيانات العقد الأساسية.

أمثلة على جدول رمضان والورديات

ثلاثة جداول لمنشأة افتراضية اسمها «مجموعة المثال التجارية»: مكتب يعمل بالمعيار اليومي، ومكتب آخر بالمعيار الأسبوعي، ومتجر يفتح عشر ساعات في رمضان. الأرقام كلها ساعات عمل فعلية بعد استبعاد الراحة.

في المتجر تتداخل الورديتان ثلاث ساعات بين 16:30 و19:30، وهي الفترة الأكثر ازدحاماً، فتغطي 12 ساعة فعلية عشر ساعات تشغيل دون أن يتجاوز أي عامل مسلم ست ساعات. والعامل غير المسلم في المتجر نفسه يبقى على حده المعتاد، إلا إذا قررت الإدارة توحيد الجدول.

وفي المكتب الثاني لم يتجاوز أي يوم ست ساعات فعلية، لأن النص لا يحدد رقماً يومياً للمعيار الأسبوعي في رمضان. ولحساب مجموع الأسبوع والساعات المتبقية لكل عامل استخدم حاسبة ساعات الدوام في رمضان، ولتوزيع الورديات على الفريق استخدم نموذج جدول دوام الموظفين.

قبل اعتماد أي جدول راجع أربعة أمور:

• مجموع الساعات الفعلية لكل عامل مسلم في اليوم أو الأسبوع بحسب المعيار.
• ألا تتجاوز أي مدة متصلة 5 ساعات دون راحة نصف ساعة على الأقل.
• ألا يتجاوز الحضور في مكان العمل 11 ساعة في اليوم.
• أن يبقى يوم الراحة الأسبوعية، وهو الجمعة في الأصل، بأجر كامل بحسب المادة 104 وما تشرحه صفحة الراحة الأسبوعية.

ماذا تعلن للعاملين وماذا تسجل؟

الجدول المعلن في مقر العمل بحسب المادة 17 يتغير مع ساعات رمضان، فأعلن الجدول الجديد قبل أول يوم يُطبَّق فيه.

ويستمر سجل الحضور والانصراف الذي توجبه اللائحة التنفيذية في رمضان كما هو، وهو أوضح دليل على الساعات الزائدة إن حدثت.

وتعد ساعات العمل من بيانات عقد العمل الذي ينشئه صاحب العمل على منصة قوى. وجدول رمضان تخفيض يفرضه النظام لمدة الشهر، فلا يغير ما اتفق عليه الطرفان من ساعات في بقية السنة.

وبعد رمضان تأتي إجازة عيد الفطر، وأحكامها في صفحة إجازات الأعياد في القطاع الخاص.

أخطاء شائعة في دوام رمضان