نطاقات المطور: كيف تحسب نسبة التوطين

محتويات الصفحة

1. ما برنامج نطاقات المطور ومتى بدأ؟
2. ما النطاقات الخمسة وماذا يعني كل منها لمنشأتك؟
3. كيف تحسب نسبة التوطين؟
4. متى يحتسب السعودي عاملاً كاملاً؟
5. لماذا تتغير نسبة التوطين المطلوبة مع حجم المنشأة؟
6. كيف تعرف نطاقك الآن وتخطط للتوظيف؟
7. أخطاء شائعة عند فهم نطاقات

ما برنامج نطاقات المطور ومتى بدأ؟

أطلقت الوزارة برنامج نطاقات عام 2011 بوصفه أداة تنظيمية لزيادة توظيف السعوديين في منشآت القطاع الخاص، مع تشجيع الوظائف المستدامة. ثم حلت محله النسخة المطورة.

النطاق ليس شهادة شكلية. فهو يحدد ما إذا كانت المنشأة تستطيع إصدار رخصة عمل جديدة أو تجديد رخصة قائمة أو تغيير مهنة عامل. وتجد في مقالات قديمة، وفي بعض صفحات الخدمات أيضاً، أسماء النسخة الأولى مثل الممتاز والأصفر، وهي لا تطابق تصنيف الدليل الإجرائي لعام 2026. وهذه الصفحة جزء من دليل نظام العمل لأصحاب المنشآت.

ما النطاقات الخمسة وماذا يعني كل منها لمنشأتك؟

الترتيب في الجدول من الأعلى إلى الأدنى. وكلما نزل الكيان ضاقت خدمات العمالة المتاحة له.

تمر هذه الخدمات عبر منصة قوى: إصدار رخصة عمل، ونقل خدمات عامل وافد، وتغيير المهنة. ومهنة العامل نفسها في الرخصة تتبع التصنيف السعودي الموحد للمهن.

كيف تحسب نسبة التوطين؟

النسبة في الدليل: مجموع متوسطات العاملين السعوديين في منشآت الكيان، مقسوماً على مجموع متوسطات السعوديين وغير السعوديين، مضروباً في 100. فالمقام هو العمالة الفعلية كلها لا السعوديون وحدهم.

والحساب على مستوى الكيان، وهو المستوى الذي تتعامل به الوزارة مع المنشأة لأغراض التوطين. فلا يحسب كل فرع وحده.

مثال مفترض: مؤسسة المثال للتجزئة كيان واحد بثلاثة فروع في نشاط واحد، ومتوسطات عمالتها كما يلي. ونفترض هنا أن كل سعودي فيها يحتسب عاملاً كاملاً، ثم نطبق شرط الأجر في القسم التالي.

نسبة التوطين = 9 ÷ 37 × 100 = 24.32%. ولو حُسبت نسبة فرع جدة وحده لكانت 3 ÷ 14 = 21.43%، وهو رقم لا تنظر إليه الوزارة. أما الحد الأدنى المطلوب لكيان من 37 عاملاً في هذا النشاط فتعطيه حاسبة نطاقات، ولا نذكره هنا لأنه يتغير بالنشاط والسنة.

ويظهر أثر أي تعيين أو استقالة في التحديث الأسبوعي للنطاقات، فوزن العامل يحتسب في أول تحديث بعد تسجيله.

متى يحتسب السعودي عاملاً كاملاً؟

لا يكفي أن يكون العامل سعودياً ليحتسب واحداً في البسط. فقد نشرت الوزارة في 18 نوفمبر 2020 قراراً يربط وزن العامل السعودي في نسبة التوطين بأجره الشهري:

تطبيقه على مؤسسة المثال: لو كان من سعودييها التسعة ستة أجرهم 4,000 ريال فأكثر، واثنان أجر كل منهما 3,500 ريال، وواحد أجره 2,800 ريال. فيصبح البسط 6 + 1 + 0 = 7 عمال محتسبين بدلاً من 9. والأجور هنا مفترضة للحساب فقط، ولا تعد توصية برواتب.

ولا تبين الصفحات الرسمية كيف يعامل المقام العامل المحتسب نصفاً أو ثلثاً، فخذ النسبة الناتجة من الحاسبة لا من حساب يدوي.

ورقم 4,000 ريال شرط احتساب في نطاقات، لا حد أدنى للأجور. ومن يبني درجات الرواتب يجد ذلك موضحاً في سلم الرواتب في القطاع الخاص.

لماذا تتغير نسبة التوطين المطلوبة مع حجم المنشأة؟

الحد الأدنى لكل نطاق ليس رقماً ثابتاً في جدول. يحسبه الدليل بمعادلة لوغاريتمية في إجمالي عمالة الكيان، بثوابت تختلف بالنشاط الاقتصادي وبالنطاق وبالفترة. فكيانان في نشاطين مختلفين، أو بحجمين مختلفين في النشاط نفسه، لا يطلب منهما الحد نفسه.

ولهذا قد يتحرك النطاق من جهتين معاً. لو غادر مؤسسةَ المثال عامل غير سعودي، وكل سعودييها يحتسبون كاملين، لصارت نسبتها 9 ÷ 36 × 100 = 25.00%، لكن إجمالي عمالتها نزل إلى 36 فتغير الحد المطلوب أيضاً. ولا يحكم على النتيجة إلا بالحاسبة.

وسبب ثالث للتغير لا علاقة له بالمنشأة: رفعت الوزارة النسب المطلوبة مع إطلاق نطاقات المطور، وتطبقها تدريجياً على مدى ثلاث سنوات. فقد ينزل نطاق كيان لم يعين أحداً ولم يفقد أحداً.

كيف تعرف نطاقك الآن وتخطط للتوظيف؟

خدمة حاسبة نطاقات على منصة قوى تعرض النطاق الحالي أو المتوقع وتحسب نسبة التوطين من عدد العمالة والنشاط الاقتصادي وعدد الموظفين. الخدمة مجانية وفورية، باللغتين العربية والإنجليزية، وموجهة لأصحاب العمل.

استعملها قبل القرار لا بعده. ولو عيّنت مؤسسة المثال سعوديين اثنين يحتسب كل منهما عاملاً كاملاً، وسعوديوها التسعة كاملون كما في المثال الأول، لصار العدد 11 من 39، أي 11 ÷ 39 × 100 = 28.21%. أما لو كان بسطها 7 بحسب الأجور، فيصير 9 محتسبين في 39 عاملاً، ونسبتها الفعلية من الحاسبة. أدخل التعيين المتوقع في الحاسبة وقارن النطاق قبل أن ترسل العرض.

وقرارات توطين المهن، مثل قرار مهن المبيعات، مستقلة عن نطاق الكيان: قد يكون الكيان في الأخضر المرتفع ويلزمه مع ذلك نسبة خاصة في مهنة بعينها.

أخطاء شائعة عند فهم نطاقات