التصنيف السعودي الموحد للمهن وكيف تستخدمه

محتويات الصفحة

1. ما التصنيف السعودي الموحد للمهن ومن أعده؟
2. كيف يرتبط بالتصنيف الدولي الموحد للمهن؟
3. ما شكل رمز المهنة؟
4. ما الفرق بين المهنة والمسمى الوظيفي وفئة رخصة العمل؟
5. أين يحتاج صاحب المنشأة إلى التصنيف فعلاً؟
6. كيف تختار المهنة الصحيحة للعامل؟
7. كيف تعدل مهنة عامل وافد بعد التوظيف؟
8. أخطاء يقع فيها أصحاب المنشآت

ما التصنيف السعودي الموحد للمهن ومن أعده؟

هو مرجع واحد تتفق عليه الجهات الحكومية والخاصة في تسمية المهن، فلا تصف كل جهة العمل نفسه بلفظ مختلف. ويغني المنشأة عن اختراع أسماء رسمية للوظائف عند التعامل مع الأنظمة الحكومية.

كيف يرتبط بالتصنيف الدولي الموحد للمهن؟

تصف الوزارة العلاقة بالتوافق، لا بالتطابق. فالهدف إتاحة مقارنة بيانات سوق العمل السعودي ومسميات مهنه بإحصاءات الدول الأخرى على أساس مشترك.

لا تعرض هذه الصفحة أسماء المجموعات التسع ولا ما تحتها من مهن. القوائم المنشورة في المدونات وبعض الملفات الجامعية قد تكون منسوخة من إصدارات مختلفة، وقد يتغير فيها اسم أو رمز. فالمرجع لاختيار أي مهنة هو وثيقة التصنيف الرسمية الصادرة عن الجهات المعدة له.

ما شكل رمز المهنة؟

تظهر رموز المهن في دليل الوزارة لتوطين مهن المبيعات أرقاماً من 6 خانات، ففيه يرد مدير المبيعات برمز 122104، ومندوب المبيعات برمز 332201.

الرمز يعرف المهنة في التصنيف، ولا يعرف الشخص أو مسماه داخل المنشأة. فقد يحمل عاملان مسميين داخليين مختلفين ويسجلان تحت رمز واحد لأن واجباتهما واحدة. ولا تشرح الأدلة التي اطلعنا عليها دلالة كل خانة في الرمز، فلا تبنِ قراراً على تفسير منقول لها.

ما الفرق بين المهنة والمسمى الوظيفي وفئة رخصة العمل؟

3 أشياء يخلط بينها كثير من أصحاب المنشآت، ولكل منها مصدر ووظيفة:

يمكن أن يبقى المسمى الداخلي كما تريده المنشأة ما دامت المهنة المسجلة صحيحة، وتجد طريقة صياغته في صفحة المسمى الوظيفي. أما الفئة المهارية فتقوم على المؤهل والخبرة العملية والأجر والعمر، وينطبق دليلها على العمالة الوافدة القائمة والجديدة، ويجوز للعامل الانتقال بين الفئات إذا استوفى معاييرها.

أين يحتاج صاحب المنشأة إلى التصنيف فعلاً؟

وأهم ما في الصف الثاني أن قرار توطين مهن المبيعات يذكر صراحة المسميات المهنية والعمل الفعلي معاً. فتغيير المسمى وحده لا يخرج الوظيفة من نطاق القرار إذا بقي العامل يبيع. وحساب نسب السعودة موضوع مستقل في صفحة نطاقات المطور.

كيف تختار المهنة الصحيحة للعامل؟

ابدأ من العمل اليومي لا من الاسم الذي تعارفت عليه المنشأة:

1. اكتب واجبات الوظيفة كما تؤدى فعلاً، ويسهل ذلك الوصف الوظيفي المكتوب لكل وظيفة.
2. ابحث في وثيقة التصنيف الرسمية عن المهنة التي يطابق وصفها تلك الواجبات.
3. قارن الواجبات الرئيسية بوصف المهنة، ولا تكتفِ بتشابه الاسم.
4. سجل المهنة المختارة عند طلب رخصة العمل، واجعل نوع العمل في العقد متسقاً معها.

مثال: مراجعة سجلات منشأة تجارية صغيرة

صاحب منشأة تبيع بالجملة لديه 5 عمال وافدين، وأراد التأكد من سجلاتهم. هذه 3 حالات وجدها:

الجدول توضيحي، ولا يقطع بمهنة أو رمز بعينه لأي وظيفة.

3 حالات شائعة

كيف تعدل مهنة عامل وافد بعد التوظيف؟

تتيح منصة قوى خدمة إلكترونية لتغيير مهنة العامل الوافد، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تقدم المنشأة عبرها طلباً لمواءمة مهنة العامل المقيم مع مهامه الفعلية. ويشترط أن تتوافق المهنة الجديدة مع تلك المهام بحسب دليل التصنيف السعودي.

لم تتناول صفحة الخدمة تغيير مهنة العامل السعودي، ولا أي موافقة مسبقة أو عقوبة على المهنة غير المطابقة، فلا تعتمد على ما يتداول في ذلك دون مصدر رسمي.

أخطاء يقع فيها أصحاب المنشآت

• نقل المسمى الداخلي إلى خانة المهنة كما هو، دون مراجعة التصنيف.
• إبقاء المهنة التي سجلت عند الاستقدام بعد أن تغيرت مهام العامل.
• معاملة الفئة المهارية للرخصة على أنها المجموعة المهنية نفسها، مع أنها تبنى عليها ولا تساويها.
• الظن أن تغيير المسمى يكفي لإخراج الوظيفة من قرار توطين يشمل العمل الفعلي.
• نسخ رمز مهنة من قائمة منشورة في مدونة دون مطابقته بالوثيقة الرسمية.
• افتراض أن تعديل المهنة يحتاج إلى رسوم أو مراجعة حضورية، والخدمة مجانية عبر قوى.