نموذج طلب إجازة سنوية وخطاب رسمي لطلبها

الكتابة إجراء تنظمه المنشأة لنفسها، فمواد الإجازة السنوية في نظام العمل تتناول استحقاقها وموعدها وتأجيلها لا صيغة طلبها. راجع عقدك ولائحة منشأتك، واحتفظ بنسخة من الطلب بعد أن يوقع عليه مسؤولك.

له أن يرد التواريخ التي اقترحتها ويحدد غيرها بحسب حاجة العمل، على أن يخبرك بالموعد الجديد قبل 30 يوماً على الأقل. أما الإجازة ذاتها فحق عن كل عام، وما يملكه فيها هو التأجيل ضمن ما تسمح به المادة 110.

مهلة الثلاثين يوماً في المادة 109 مفروضة على صاحب العمل حين يخبرك بموعد إجازتك، لا على طلبك أنت. ولهذا يحسن أن تقدمه قبل ذلك بأيام، حتى إذا قبلت المنشأة تواريخك أمكنها إخبارك في المهلة.

لا، فالمادة 109 لا تجيز للعامل أخذ مقابل نقدي عن إجازته ما دام في الخدمة، والبديل جدولتها أو تأجيلها. وإذا انتهت خدمتك قبل أن تستعمل أيامك المستحقة، فلك أجرها بموجب المادة 111.

لا ترسل الصفحة ما تكتبه في الحقول إلى أي خادم، فالقيم محفوظة في رابط الصفحة على جهازك وحده. فإذا أرسلت الرابط بعد التعبئة وصل معه اسمك ورقم جوالك، فاطبع الطلب من الصفحة بدلاً من مشاركة رابطه.

لا، فللإجازة المرضية نموذج مستقل يرفق به التقرير الطبي الذي تقوم عليه. ويبقى هذا النموذج للإجازة السنوية، أو لأي إجازة تطلب منشأتك تقديم تواريخها مسبقاً.