نموذج طلب إجازة مرضية مع التقرير الطبي

يشترط النص أن تكون الإجازة المرضية مثبتة، ولم نجد فيه ولا في صفحات الوزارة نموذجاً محدداً لطلبها. لكن الطلب المكتوب مع التقرير أوضح طريقة لإثباتها في ملف الموظف، وقد تفرضه لائحة تنظيم العمل في المنشأة.

لا تسمي صفحات وزارة الموارد البشرية جهة محددة تصدر التقرير لعامل القطاع الخاص، ولا مهلة لتقديمه إلى المنشأة، ولا منصة يلزم بها. هذه التفاصيل تضعها لائحة تنظيم العمل في كل منشأة، فاسأل الموارد البشرية عنها.

لا حاجة إلى ذلك، فالطلب يتداوله أكثر من شخص في المنشأة. يكفي أن يذكر جهة التقرير وتاريخه ورقمه، ويبقى التفصيل الطبي في التقرير نفسه.

يصل مجموعها إلى 120 يوماً في السنة: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر. وتجمع الأيام متصلة أو متقطعة، وتشرح صفحة الإجازة المرضية على هذا الموقع كيف تتوزع على الشرائح.

يجعل النظام الإجازة المرضية المثبتة حقاً للعامل، ولا يذكر النص إجراء لرفضها. فإذا شكت المنشأة في التقرير فالأولى أن تستوضح الأمر من الموظف، لا أن تعامل أيامه معاملة الغياب دون سبب مشروع.

لا يرسل ما تكتبه في الحقول إلى أي خادم، وإنما يبقى في رابط الصفحة على جهازك. لذلك لا تشارك الرابط بعد التعبئة، لأنه يحمل اسمك ورقمك الوظيفي ورقم التقرير الطبي.