الفصل بالمادة 80: حالاته التسع وإجراءاته
الفصل بالمادة 80 من نظام العمل: الحالات التسع التي تجيز الفصل دون مكافأة أو إشعار، وشرط سماع اعتراض العامل، وأيام الغياب والإنذار الكتابي قبل القرار.
قسم من قيود دوت كوم، 16 صفحات
الموارد البشرية
أدلة الموارد البشرية لأصحاب العمل في المملكة، مبنية على نظام العمل ولوائحه.
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي ومددها
جدول بكل إجازات نظام العمل السعودي: المدة والأجر ورقم المادة ومن يحدد الموعد، مع ما تغير في إجازات المولود والزواج والوفاة والوضع منذ فبراير 2025.
ترحيل رصيد الإجازات السنوية في نظام العمل
هل ترحل الإجازة السنوية إلى العام التالي؟ ما تجيزه المادة 110، ومصير الرصيد عند انتهاء العقد بالمادة 111، وما يسجله صاحب العمل عن الأيام المرحلة.
خصم الغياب والتأخير من الراتب في نظام العمل
هل يجوز خصم الغياب والتأخير من الراتب في القطاع الخاص؟ الجزاءات في المادة 66، وسقف أجر 5 أيام، والتحقيق قبل الخصم، ومهل اعتراض العامل بعد تعديل 2025.
ساعات الدوام في نظام العمل السعودي
ساعات الدوام في القطاع الخاص: 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، وفترات الراحة، وسقف 11 ساعة للبقاء في مكان العمل، والحالات المستثناة بأرقام المواد.
نظام العمل السعودي للمنشآت بعد تعديلات 2025
دليل صاحب المنشأة إلى نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025: ما تغير منذ 19 فبراير 2025، والتعاقد، والساعات، والإجازات، والتأديب، وإنهاء العقد، والسجلات.
الإجازة السنوية في نظام العمل: مدتها وموعدها
الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: 21 يوماً أو 30 بعد خمس سنوات متصلة، ومن يحدد موعدها، ومهلة الإشعار، وحدود التأجيل، ومتى يصرف أجرها.
الإجازة المرضية في نظام العمل: أيامها وأجرها
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: 30 يوماً بأجر كامل ثم 60 بثلاثة أرباع الأجر ثم 30 دون أجر، وكيف تجمع أيام السنة، ومتى يمنع إنهاء العقد بسببها.
التصنيف السعودي الموحد للمهن وكيف تستخدمه
ما التصنيف السعودي الموحد للمهن ومن أعده، وشكل رمز المهنة، والفرق بين المهنة والمسمى الوظيفي، وكيف تختار مهنة العامل وتعدلها في قوى.
رواتب الموظفين في نظام العمل وموعد صرفها
متى يصرف صاحب العمل رواتب الموظفين وبأي وسيلة، وما الذي يجوز خصمه، وما عقوبة التأخير في المادة 94، مع التزامات حماية الأجور عبر مدد والسجلات المطلوبة.
ساعات الدوام في رمضان للقطاع الخاص
ساعات الدوام في رمضان في القطاع الخاص: ست ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً للمسلمين، ومن لا يشملهم الحد، وما يلزم صاحب العمل بعد تجاوزه.
سلم الرواتب في القطاع الخاص: كيف تبنيه
سلم الرواتب في القطاع الخاص لا يحدده نظام العمل، فتبنيه المنشأة بنفسها: من المهنة إلى الدرجة إلى النطاق، ومكونات الأجر، ومراجعة السلم بعد كل زيادة.
فترة التجربة في نظام العمل: سقف 180 يوماً
فترة التجربة بعد تعديل نظام العمل 2025: سقفها 180 يوماً تنص عليها في العقد صراحة، والأيام التي لا تحتسب منها، وحق الإنهاء خلالها، ومتى تجوز تجربة ثانية.
كم نسبة خصم التأمينات من الراتب في 2026؟
نسبة خصم التأمينات من راتب السعودي في النظامين السابق والجديد، ولماذا لا يخصم شيء من غير السعودي، ومن أي أجر يؤخذ الاشتراك، وموعد سداده للتأمينات.
نطاقات المطور: كيف تحسب نسبة التوطين
نطاقات المطور: النطاقات الخمسة، وحساب نسبة التوطين على مستوى الكيان، ووزن العامل السعودي بحسب أجره في قرار 2020، وأين تعرف نطاق منشأتك في قوى.
وثيقة العمل الحر: ما تثبته للمنشأة المتعاقدة
ما الذي تثبته وثيقة العمل الحر للمنشأة قبل التعاقد مع مستقل، وكيف تصدر مجاناً عبر منصة العمل الحر، وصلتها بعقد العمل وضريبة القيمة المضافة.