كم نسبة خصم التأمينات من الراتب في 2026؟
محتويات الصفحة
| الموظف | يُقتطع من راتبه | تتحمله المنشأة |
|---|---|---|
| سعودي، أول اشتراك قبل 3 يوليو 2024 | 9.75% | 11.75% |
| سعودي، أول اشتراك من 3 يوليو 2024 (من يوليو 2026 إلى يونيو 2027) | 10.75% | 12.75% |
| غير سعودي | لا شيء | 2% |
نسب الصف الثاني حساب توضيحي من قاعدة الزيادة المنشورة، وكل النسب مأخوذة من الأجر الخاضع لا من الراتب الإجمالي. ولحساب موظف بعينه وشهر بعينه استخدم حاسبة حصة التأمينات.
هل يحق لي أن أخصم اشتراك التأمينات من الراتب؟
نعم، ودون أن تطلب موافقة مكتوبة من الموظف. فالمادة 92 من نظام العمل تشترط موافقة العامل الخطية على ما يحسم من أجره، ثم تستثني حالات منها «اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا».
لكن الإذن محصور في كلمة «مستحقة على العامل». نصيب الموظف من المعاشات ومن ساند يُستقطع من راتبه، أما نصيب المنشأة من الفرعين نفسيهما ومن الأخطار المهنية فلا يجوز تحميله للموظف بأي صيغة.
وللخصم سقف تشاركه فيه بقية الاستقطاعات: تقول المادة 93 «لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق». فإذا اجتمع في شهر واحد اشتراك التأمينات وقسط سلفة وغرامة، فمجموعها هو الذي يقاس على النصف. ولم تشمل تعديلات نظام العمل النافذة منذ 19 فبراير 2025 المادتين 92 و93. أما بقية أنواع الحسم وحدودها فمكانها رواتب الموظفين.
أي نظام ينطبق على موظفيك السعوديين؟
الفيصل تاريخ أول مدة اشتراك للموظف في التأمينات أو التقاعد المدني في حياته المهنية، وليس يوم مباشرته عندك. فمن سُجلت له مدة قبل 3 يوليو 2024 فهو على النظام السابق وإن غيّر عمله 10 مرات، ومن لم يسجل له اشتراك قبل ذلك التاريخ يدخل النظام الجديد.
| وجه المقارنة | النظام السابق | النظام الجديد |
|---|---|---|
| من يشمل | من له مدد اشتراك قبل 3 يوليو 2024 | من ليست له أي مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024 |
| المعاشات على كل طرف | 9% ثابتة | تبدأ من 9% وترتفع حتى 11% |
| ساند على كل طرف | 0.75% | 0.75% |
| الأخطار المهنية | 2% على المنشأة | 2% على المنشأة |
| اتجاه النسبة | لا تتغير | تزيد 0.5% في يوليو من كل سنة حتى 2028 |
إذا لم تكن متأكداً من وضع موظف جديد، فاطلب منه شهادة مدد وأجور، ففيها مدد اشتراكه السابقة كلها مع أجورها. وإذا كان أول عمل له على الإطلاق فسجّله بحسب خطوات تسجيل موظف في التأمينات، وهو حينئذ على النظام الجديد.
لماذا تتغير نسبة المشترك الجديد كل يوليو؟
لأن نظام التأمينات الجديد يرفع نسبة المعاشات تدريجياً إلى 22% من الأجر، يتحمل الموظف نصفها والمنشأة نصفها، بزيادة 0.5% على كل طرف كل سنة ابتداء من 1 يوليو 2025. وساند والأخطار المهنية خارج هذا التدرج.
| الفترة | المعاشات على كل طرف | يُقتطع من الموظف | تتحمله المنشأة |
|---|---|---|---|
| حتى 30 يونيو 2025 | 9% | 9.75% | 11.75% |
| 1 يوليو 2025 إلى 30 يونيو 2026 | 9.5% | 10.25% | 12.25% |
| 1 يوليو 2026 إلى 30 يونيو 2027 | 10% | 10.75% | 12.75% |
| 1 يوليو 2027 إلى 30 يونيو 2028 | 10.5% | 11.25% | 13.25% |
| من 1 يوليو 2028 | 11% | 11.75% | 13.75% |
من أي جزء من الراتب يخصم الاشتراك؟
ثلاثة أجور تتردد في مسير الرواتب، ولكل منها تعريف مستقل:
| الأجر | تعريفه | المصدر |
|---|---|---|
| الأجر الأساسي | ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد مكتوب أو غير مكتوب، مضافاً إليه العلاوات الدورية | نظام العمل، المادة 2 |
| الأجر الفعلي | الأساسي مضافاً إليه كل الزيادات المستحقة | نظام العمل، المادة 2 |
| الأجر الخاضع للاشتراك | الأساسي مع بدل السكن النقدي المتفق عليه، أو قيمة السكن العيني | الأسئلة الشائعة للتأمينات |
النسبة تؤخذ من الثالث وحده. وفي تفاصيله:
- السكن العيني: إذا وفّرت للموظف سكناً ولم تدفع له بدل سكن، قُدّر السكن بأجر شهرين من الأساسي في السنة.
- العمولات: تعامل معاملة الأجر الأساسي، فترفع الأجر الخاضع.
- الحد الأعلى: 45,000 ريال في الشهر، وما فوقه لا يدفع عنه اشتراك.
- قبل أي حسم آخر: تعرّف التأمينات الأجر الخاضع بمبلغه قبل الضرائب والرسوم والديون، فقسط السلفة أو الغرامة لا ينقص الوعاء.
- البدلات الأخرى: القاعدة المنشورة لا تذكر غير الأساسي والسكن، فلا تضف بدل النقل أو الطعام من عندك، وراجع الاشتراكات المستحقة كما تحددها التأمينات قبل أن تضيف أي بدل آخر.
ملاحظة: تذكر الأسئلة الشائعة للتأمينات حداً أدنى للأجر قدره 1,500 ريال لفرع المعاشات و400 ريال للأخطار المهنية لمن لا يشترك في المعاشات. والفرق بين الأساسي والفعلي في غير التأمينات تجده في الأجر الأساسي والأجر الفعلي.
كم يخصم في شهر عادي؟ مثال بأجر خاضع 9,600 ريال
موظف افتراضي أجره الأساسي 7,500 ريال وبدل سكنه النقدي 2,100 ريال، فأجره الخاضع 9,600 ريال، وهو دون الحد الأعلى. الشهر أكتوبر 2026، والجدول يقارن الحالات الثلاث على الأجر نفسه:
| البند | سعودي، النظام السابق | سعودي، النظام الجديد | غير سعودي |
|---|---|---|---|
| المعاشات على الموظف | 864.00 (9%) | 960.00 (10%) | 0 |
| ساند على الموظف | 72.00 (0.75%) | 72.00 (0.75%) | 0 |
| المقتطع من الراتب | 936.00 | 1,032.00 | 0 |
| المعاشات على المنشأة | 864.00 | 960.00 | 0 |
| ساند على المنشأة | 72.00 | 72.00 | 0 |
| الأخطار المهنية على المنشأة | 192.00 (2%) | 192.00 (2%) | 192.00 (2%) |
| تكلفة المنشأة | 1,128.00 | 1,224.00 | 192.00 |
| المسدد للتأمينات | 2,064.00 | 2,256.00 | 192.00 |
عمود النظام الجديد حساب توضيحي بنسبة 10% للمعاشات، وهي النسبة المحسوبة من القاعدة منذ يوليو 2026. ولو كان الشهر يونيو 2026 لكانت المعاشات 9.5%، فيصبح المقتطع من الموظف نفسه 984 ريالاً وتكلفة المنشأة 1,176 ريالاً.
حالتان تغيران الوعاء:
| الحالة | الأجر الخاضع | ما يحدث |
|---|---|---|
| أساسي 6,000 ريال وسكن عيني بلا بدل | 7,000 ريال (6,000 × 2 ÷ 12 = 1,000 للسكن في الشهر، حساب توضيحي) | على النظام السابق يُقتطع 682.50 ريالاً |
| أساسي وبدل سكن مجموعهما 51,250 ريالاً | 45,000 ريال | المبلغ الزائد وقدره 6,250 ريالاً لا يُدفع عنه اشتراك |
لأي أجر أو شهر آخر، أدخل الأرقام في حاسبة حصة التأمينات.
متى أسدد الاشتراك وماذا أسجل في الدفاتر؟
المبلغ المقتطع من الموظف ليس ملكاً للمنشأة. هو أمانة تحت يدها إلى أن تسلمه للتأمينات مع حصتها في الموعد.
في الدفاتر يفترق المبلغان: نصيب الموظف يظهر التزاماً مستحقاً للتأمينات يقابله نقص في صافي ما يصرف له، ولا يمر بالمصروفات. ونصيب المنشأة مصروف على الشهر يقابله الالتزام نفسه. ثم يُقفل الالتزام كله عند السداد. أطراف التسجيل خطوة بخطوة في قيد التأمينات الاجتماعية، وإثبات الرواتب نفسها قبل الصرف في قيد استحقاق الرواتب.
ما أكثر أخطاء الخصم تكراراً؟
| الخطأ | الصواب |
|---|---|
| اقتطاع 11.75% أو 12.75% من الموظف | هذه تكلفة المنشأة، والمقتطع 9.75% أو النسبة المحسوبة للنظام الجديد |
| نسبة واحدة لكل السعوديين في المنشأة | النظام يتحدد بتاريخ أول اشتراك لكل موظف على حدة |
| إبقاء نسبة السنة الماضية بعد 1 يوليو، أو تطبيق الزيادة قبله | تحديث نسبة موظفي النظام الجديد في مسير يوليو تحديداً |
| خصم معاشات أو ساند من غير السعودي | لا يُقتطع منه شيء، وعلى المنشأة 2% للأخطار المهنية |
| أخذ النسبة من الراتب الإجمالي بكل بدلاته | الأساس هو الأجر الخاضع، بحد أعلى 45,000 ريال |
| تسجيل نصيب الموظف مصروفاً على المنشأة | هو التزام للتأمينات إلى أن يسدد، والمصروف حصة المنشأة فقط |
| حساب سقف النصف في المادة 93 دون إدخال اشتراك التأمينات | الاشتراك يدخل مع بقية الحسومات في الشهر نفسه |
| السداد بعد يوم 15 من الشهر التالي | تأخير تترتب عليه غرامات |
وبقية التزامات المنشأة في الأجر والاستقطاع مجموعة في دليل نظام العمل السعودي لأصحاب المنشآت.
أسئلة شائعة
كم نسبة خصم التأمينات من الراتب للموظف الجديد في 2026؟
المشترك الذي ليست له أي مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024 يُستقطع منه 10.25% حتى نهاية يونيو 2026، ثم 10.75% ابتداء من يوليو 2026، وهذان الرقمان حساب توضيحي من قاعدة الزيادة. فالمعاشات عليه 9.5% ثم 10%، وتضاف إليها 0.75% لساند في الحالتين.
هل أخصم حصة المنشأة أيضاً من راتب الموظف؟
لا، فالمادة 92 تجيز حسم الاشتراكات المستحقة على العامل وحده دون موافقته. أما حصة المنشأة من المعاشات وساند والأخطار المهنية فتكلفة على صاحب العمل يدفعها من ماله.
هل يخصم من راتب الموظف غير السعودي للتأمينات؟
لا يُستقطع من أجره شيء، لأنه مشمول بفرع الأخطار المهنية وحده دون المعاشات وساند. وتسدد المنشأة عنه 2% من أجره الخاضع على حسابها.
على أي مبلغ تحسب النسبة: الراتب كله أم الأساسي والسكن؟
تحسب على الأجر الخاضع للاشتراك: الأساسي مع بدل السكن النقدي أو قيمة السكن العيني، وتدخل العمولات معه، بحد أعلى 45,000 ريال في الشهر. ولا تذكر القاعدة المنشورة بدل النقل وغيره من البدلات، فراجع الاشتراكات المستحقة كما تحددها التأمينات قبل أن تضيف أي بدل آخر.
متى يجب سداد الاشتراكات إلى التأمينات؟
تسدد خلال الأيام الخمسة عشر الأولى من الشهر التالي للشهر الذي استحقت عنه. وإذا تأخرت المنشأة ترتبت عليها غرامات، وللتأمينات أن تلجأ إلى التنفيذ بعد إنذار مدته 15 يوماً.
كيف أعرف هل موظفي على النظام السابق أم الجديد؟
انظر إلى تاريخ أول مدة اشتراك مسجلة له في التأمينات أو التقاعد المدني، لا إلى تاريخ التحاقه بمنشأتك. وتظهر هذه المدد في شهادة مدد وأجور التي يستخرجها الموظف من حسابه.
المصادر
- التأمينات الاجتماعية: المشتركون في النظام السابقتاريخ المراجعة:
- التأمينات الاجتماعية: نظام التأمينات الاجتماعية الجديد لأصحاب العملتاريخ المراجعة:
- التأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة للمشتركينتاريخ المراجعة:
- التأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة لأصحاب العملتاريخ المراجعة:
- نظام العمل (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)تاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: نظام العمل بعد التعديل، باب التعريفات والأحكام العامةتاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: نظام العمل بعد التعديل، باب شروط العمل وظروفهتاريخ المراجعة: