أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي ومددها

محتويات الصفحة

1. كم إجازة يمنحها نظام العمل للعامل؟
2. ما الذي تغير في الإجازات منذ 19 فبراير 2025؟
3. متى ينقص أجر الإجازة أو يسقط؟
4. ما الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة؟
5. ما الذي يقرره صاحب العمل وما الذي يستحقه العامل بقوة النظام؟
6. ما المستندات التي يحق لصاحب العمل طلبها؟

كم إجازة يمنحها نظام العمل للعامل؟

يجمع الجدول كل إجازة مع مدتها وأجرها ومن يحدد موعدها، ويقود اسم الإجازة إلى صفحتها المفصلة إن وجدت.

أحكام الإجازة المرضية وإجازة العدة والإجازة بدون أجر مأخوذة من صفحة وزارة الموارد البشرية عن الإجازات، ولم تشملها تعديلات 2025.

لمعرفة ما بقي للعامل من إجازته السنوية بعد الأيام التي أخذها، راجع قواعد رصيد الإجازات أو احسبه مباشرة في حاسبة رصيد الإجازات. ويشترط لإجازة الحج أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين لدى صاحب العمل، وألا يكون قد أدى الفريضة من قبل.

ما الذي تغير في الإجازات منذ 19 فبراير 2025؟

عدل المرسوم الملكي م/44 مادتين فقط من أحكام الإجازات: المادة 113 الخاصة بالمناسبات العائلية، والمادة 151 الخاصة بإجازة الوضع. وتحسب أيام إجازتي الزواج والوفاة من تاريخ الواقعة نفسها.

أما الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازات الحج والامتحانات والعدة فلم يتغير فيها شيء. وما زال كثير من الشروح المنشورة يذكر الأرقام القديمة، فتحقق من تاريخ أي مصدر قبل أن تبني عليه قراراً.

متى ينقص أجر الإجازة أو يسقط؟

في خمس حالات يأخذ العامل إجازته، أو جزءاً منها، بأقل من أجره المعتاد أو بلا أجر:

• المرض الطويل: خلال السنة الواحدة يدفع الأجر كاملاً عن أول 30 يوماً، وثلاثة أرباعه عن 60 يوماً تليها، ولا أجر عن 30 يوماً بعدها.
• السنة الدراسية المعادة: أيام امتحانها إجازة بلا أجر، بخلاف السنة التي يدرسها العامل أول مرة.
• الولادة المتأخرة: إذا تأخرت الولادة فبقي من إجازة الوضع أقل من 6 أسابيع بعدها، فالمدة المكملة لها إجازة بلا أجر.
• تمديد الوضع: للعاملة أن تمدد إجازة الوضع شهراً واحداً بلا أجر في جميع الحالات.
• الإجازة بالاتفاق: ما يمنحه صاحب العمل باتفاق مع العامل خارج الإجازات النظامية يكون بلا أجر.

مثال بالأيام: عامل غاب بسبب المرض 100 يوم في سنة واحدة. يأخذ 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع أجره، وتبقى 10 أيام بلا أجر.

ما الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة؟

إجازة الوضع 12 أسبوعاً بأجر كامل. والأسابيع الستة التالية للولادة إلزامية لا تختصر. وتوزع العاملة الأسابيع الستة الباقية كما تختار، على ألا تبدأ قبل الموعد المرجح للولادة بأكثر من 4 أسابيع، ويحدد هذا الموعد بشهادة طبية مصدقة.

وإذا ولد الطفل مريضاً أو من ذوي الإعاقة وكانت حالته تستدعي مرافقاً مستمراً، فللأم إجازة إضافية مدتها شهر بأجر كامل. وتفاصيل التوزيع والتمديد في صفحة إجازة الوضع.

وللعاملة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل: لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة إن كانت مسلمة، و15 يوماً إن كانت غير مسلمة.

ما الذي يقرره صاحب العمل وما الذي يستحقه العامل بقوة النظام؟

يملك صاحب العمل توقيت بعض الإجازات أو قبولها، وبعضها حق يثبت للعامل بمجرد وقوع سببه.

ولا يتجاوز أي تأجيل للإجازة السنوية نهاية السنة التالية لسنة استحقاقها. ومن يترك العمل قبل أن يستنفد إجازته يستحق أجر الأيام الباقية، وتحسبه بدقة حاسبة بدل الإجازة السنوية. وفي الدفاتر، تثبت قيمة الأيام المستحقة غير المأخوذة في قيد استحقاق الإجازات.

ما المستندات التي يحق لصاحب العمل طلبها؟

نص النظام صراحة على المستندات في ثلاث مواد: الوثائق المؤيدة لإجازات المولود والزواج والوفاة بحسب المادة 113، والمستندات المؤيدة للطلب وما يثبت أداء الامتحان في إجازة الامتحانات بحسب المادة 115، والشهادة الطبية المصدقة التي تحدد الموعد المرجح للولادة بحسب المادة 151. وتنظم المنشآت ما تطلبه من مستندات في بقية الإجازات في لائحتها الداخلية.

ولتوحيد الطلبات داخل المنشأة، يمكن استخدام نموذج طلب إجازة للإجازة السنوية، ونموذج طلب إجازة مرضية، وخطاب طلب إجازة بدون راتب.