الإجازة المرضية في نظام العمل: أيامها وأجرها

تتناول هذه الصفحة عمال المنشآت الخاصة الخاضعين لنظام العمل. فلموظفي الخدمة المدنية لائحة أخرى، وللعمالة المنزلية حكم مختلف يرد في آخر الصفحة. وتجد بقية الإجازات النظامية مقارنة في جدول واحد في صفحة أنواع الإجازات في نظام العمل، وهي جزء من دليل نظام العمل السعودي لأصحاب المنشآت.

كم يوماً الإجازة المرضية في السنة وكم أجرها؟

نص النظام كما تنشره وزارة الموارد البشرية: «للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل أجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة».

وأجر الشريحتين الأولى والثانية يستحقه العامل على صاحب العمل بنص النظام، أما الشريحة الثالثة فلا أجر فيها. ولم يرد حكم الإجازة المرضية في قائمة المواد التي عدلها المرسوم الملكي م/44، فما يتداول عن «إجازة مرضية جديدة بعد التعديل» لا أصل له في النص المنشور في أم القرى.

مثال: أربع إجازات مرضية في سنة واحدة

الخطأ الأكثر تكراراً أن يبدأ العد من الصفر مع كل تقرير جديد. الصحيح أن تضاف الأيام إلى رصيد السنة، فتنتقل الإجازة إلى الشريحة التالية في اليوم الذي يتجاوز فيه المجموع 30 ثم 90، ولو وقع ذلك في منتصف تقرير واحد.

إجازة يونيو وحدها انقسمت بين شريحتين: 16 يوماً أكملت الثلاثين الأولى، و5 أيام بدأت بها الشريحة الثانية. وفي ديسمبر اكتملت الشريحة الثانية بعد 15 يوماً، فصارت الأيام الـ 15 الباقية دون أجر. وبقي للعامل 15 يوماً فقط قبل سقف 120 يوماً.

ولو جاءت الأيام في إجازة متصلة واحدة من 100 يوم، لتغير الترتيب لا النتيجة: 30 يوماً كاملة الأجر، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباعه، ثم 10 أيام بلا أجر. والقاعدة واحدة في الحالتين لأن النص يسوي بين الإجازات المتصلة والمتقطعة.

ماذا يشترط النظام لإثبات المرض؟

الشرط الوحيد في نص الوزارة أن تكون الإجازة «مثبتة». ولا تذكر الصفحات الرسمية المقروءة في 6 أكتوبر 2026 جهة بعينها تصدر التقرير، ولا مهلة لتقديمه، ولا منصة يلزم استخدامها في القطاع الخاص. فما ينتشر عن مهلة أيام محددة أو منصة وحيدة لا تبن عليه قراراً قبل أن تجده في نص رسمي.

ويملأ صاحب العمل هذا الفراغ في لائحة تنظيم العمل الخاصة بمنشأته: كيف يبلغ العامل غيابه، وما المستند الذي يقدمه، وإلى من. ولتوحيد الطلبات بين العاملين يمكن اعتماد نموذج طلب إجازة مرضية يرفق به التقرير.

وانتبه إلى أن لائحة تقارير منح الإجازات المرضية الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية تقصر نطاقها على موظفي الخدمة المدنية. فلا تنقل شروطها وجهاتها المعتمدة إلى منشأة خاصة على أنها شروط نظام العمل.

هل يجوز إنهاء العقد أثناء الإجازة المرضية؟

تنص المادة 82 من نظام العمل: «لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية». ولم تشملها تعديلات 2025.

ويترتب على النص أمران يحتاجهما صاحب العمل:

• الحماية تمتد طوال الشرائح الثلاث: ما دام العامل لم يستنفد مدد الإجازة المرضية، فلا يكون المرض سبباً لإنهاء خدمته، حتى في الأيام التي لا أجر عنها.
• ضم الإجازة السنوية حق طلب للعامل: له أن يطلب أن تتصل إجازته السنوية بإجازته المرضية. وتطبق على أيام الإجازة السنوية أحكامها الخاصة، المشروحة في صفحة الإجازة السنوية.

وتختلف الإجازة المرضية المثبتة عن الغياب بلا سبب مشروع. فالمادة 80 تجيز إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض بعد عدد محدد من أيام الغياب دون سبب مشروع، بحدود وإنذار يشرحها الفصل بالمادة 80. أما أيام المرض الموثقة فهي غياب بسبب مشروع، فلا تضم إلى هذا العد. وإن انقطع العامل دون أن يقدم ما يثبت مرضه، فالخطوة الأولى نموذج إنذار انقطاع عن العمل، لا الفصل المباشر.

هل تحتسب الإجازة المرضية من فترة التجربة؟

لا. فدليل الوزارة لتعديلات 2025 يخرج الإجازة المرضية من فترة التجربة، مع إجازتي العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس.

فإذا مرض العامل الجديد 12 يوماً خلال فترة تجربته، تأخر آخر يوم فيها 12 يوماً. وتفاصيل التمديد في صفحة فترة التجربة في نظام العمل، ويحسب التاريخ الجديد في حاسبة نهاية فترة التجربة.

الإجازة المرضية وإصابة العمل: مساران مختلفان

إذا انقطع العامل عن العمل بسبب إصابة وقعت في العمل أو بسببه، فلا تعامل الحالة كإجازة مرضية عادية. فإصابة العمل تنظمها التأمينات الاجتماعية في فرع الأخطار المهنية، بإجراءات ومهل خاصة بها.

وتنص اللائحة نفسها على أن بدل التعطل المؤقت يبدأ من اليوم التالي للإصابة ويستمر حتى الشفاء أو ثبوت العجز الدائم أو الوفاة. وتحقق من استحقاق العامل لدى التأمينات الاجتماعية قبل أي قرار.

أما العمالة المنزلية فلها لائحة مستقلة: ما يصل إلى 30 يوماً بتقرير طبي، أول 15 يوماً منها بأجر كامل، و15 يوماً بعدها بنصف الأجر.

سجل الإجازات المرضية داخل المنشأة

لا يطبق التدرج صحيحاً إلا إذا عرفت في كل لحظة كم يوماً استهلك العامل في سنته. ويكفي لذلك سجل بسيط لكل عامل يضم:

• تاريخ بداية كل إجازة ونهايتها وعدد أيامها.
• المجموع المتراكم في السنة بعد كل إجازة، والشريحة التي وصل إليها.
• المستند المقدم وتاريخ استلامه، ومكان حفظه في ملف الموظف.
• أي طلب من العامل لوصل إجازته السنوية بالمرضية، وتاريخه.

ويبقى رصيد الإجازة السنوية منفصلاً عن هذا السجل، فلا تخصم أيام المرض منه. وقواعد ذلك الرصيد في صفحة رصيد الإجازات، وتحسبه لك حاسبة رصيد الإجازات.

أخطاء تتكرر عند أصحاب العمل

• عد كل تقرير طبي من الصفر بدل جمعه إلى أيام السنة.
• معاملة إصابة العمل كإجازة مرضية عادية، فتفوت مهلة الإبلاغ.
• إنهاء العقد بسبب المرض قبل أن يستنفد العامل مدد إجازته.
• نقل شروط تقارير الخدمة المدنية إلى منشأة خاصة.
• عد أيام المرض الموثقة ضمن الغياب الذي تحسبه المادة 80.
• احتساب أيام المرض من فترة التجربة.