الفصل بالمادة 80: حالاته التسع وإجراءاته

محتويات الصفحة

1. متى يجوز فصل العامل دون مكافأة أو إشعار؟
2. هل يلزم إعطاء العامل فرصة للاعتراض قبل قرار الفصل؟
3. كم يوم غياب يجيز الفصل ومتى يجب الإنذار؟
4. ما الإجراءات خطوة بخطوة من أول يوم غياب إلى خطاب الفصل؟
5. ما الذي يبقى للعامل بعد الفصل بالمادة 80؟
6. متى يتحول الفصل إلى إنهاء غير مشروع؟
7. كيف يختلف الفصل بالمادة 80 عن الإنهاء بالإشعار والاستقالة؟

والفصل بالمادة 80 أحد طرق إنهاء العلاقة التي يقارن بينها دليل نظام العمل السعودي لأصحاب المنشآت.

متى يجوز فصل العامل دون مكافأة أو إشعار؟

تبدأ المادة بعبارة تحسم أمرين: «لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ». فالقائمة مغلقة، وشرط الاعتراض يسري على كل حالة منها.

والحالة السادسة لا تحدد مدة التجربة، فتلك تحكمها المادة 53 بعد تعديلها، وتفصيلها في فترة التجربة في نظام العمل. أما سلم العقوبات من لفت النظر إلى الإنذار فمكانه صفحة إنذار الموظف في نظام العمل.

هل يلزم إعطاء العامل فرصة للاعتراض قبل قرار الفصل؟

نعم، في كل الحالات التسع، لا في الغياب وحده. فالعبارة وردت في صدر المادة قبل تعداد الحالات، وكثير من الشروح المتداولة يسقطها.

ولا تحدد المادة 80 شكلاً لجلسة الاعتراض. والمادة 71 تقرر في العقوبات التأديبية أن يبلغ العامل كتابة بما نسب إليه، ويستجوب، ويحقق دفاعه، ويثبت ذلك في محضر. ومن الممارسة الحذرة أن تتبع المنشأة الترتيب نفسه قبل الفصل بالمادة 80، لأنه يترك في الملف دليلاً مكتوباً على أن الفرصة أعطيت:

1. خطاب للعامل يحدد الواقعة المنسوبة إليه والحالة من المادة 80.
2. موعد محدد يحضر فيه أو يرسل رده المكتوب.
3. محضر يثبت ما قاله أو أنه لم يحضر، ويوقعه الحاضرون، ويذكر فيه رفضه التوقيع إن رفض.

ويحفظ ذلك كله في ملف الموظف. ومن المفيد أن تكتب المنشأة هذا الترتيب في لائحة تنظيم العمل حتى يطبق على الجميع بالطريقة نفسها.

كم يوم غياب يجيز الفصل ومتى يجب الإنذار؟

تربط الفقرة السابعة الفصل بإنذار كتابي يسبقه، وتحدد توقيته: «بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية».

ولا يعرّف النص «السبب المشروع»، ولا يقول هل تبدأ السنة الواحدة من تاريخ العقد أم من أول السنة التقويمية. وهذا قرار تثبته المنشأة في لائحتها الداخلية، لا حكم من النص.

المسار الأول، انقطاع متصل. عامل توزيع في شركة افتراضية، عقده من يناير إلى ديسمبر:

المسار الثاني، غياب متفرق. عاملة أخرى في المنشأة نفسها:

فإن قدم العامل في المسار الأول تقريراً طبياً عن الأيام من 6 إلى 9، صارت تلك الأيام غياباً بسبب مشروع، وانقطعت سلسلة الأيام المتتالية. ولا يقول النص كيف يستأنف العد بعدها، فسجل الغياب يوماً بيوم حتى يثبت كل رقم. والإجازة المثبتة بتقرير لها أحكامها في الإجازة المرضية.

ونص خطاب الإنذار وطريقة تسليمه في نموذج إنذار انقطاع عن العمل. وأثر الغياب على الأجر قبل الوصول إلى الفصل موضوع صفحة خصم الغياب والتأخير.

وإبلاغ الوزارة عن انقطاع عامل غير سعودي أمر إداري مختلف. فبحسب صفحة وزارة الموارد البشرية المقروءة في 6 أكتوبر 2026، تصبح حالة العامل بعد البلاغ «منقطع عن العمل»، وله خلال 60 يوماً أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر أو يغادر نهائياً، ثم تصبح حالته «متغيب عن العمل». هذا البلاغ لا يغني عن الإنذار وسماع الاعتراض، وخطاب الفصل لا يغني عن البلاغ. وتجد الخدمات المتصلة به في دليل منصة قوى.

ما الإجراءات خطوة بخطوة من أول يوم غياب إلى خطاب الفصل؟

تتبع الخطوات نفسها في بقية الحالات، مع حذف ما يخص الغياب:

1. السجل: أثبت الواقعة بتاريخها، وفي الغياب سجل كل يوم وسببه إن وجد. (ممارسة)
2. الإنذار الكتابي: في الحالتين 2 و7 فقط، وفي موعده. (المادة 80) والنص العام للإنذار في نموذج إنذار موظف.
3. الإبلاغ خلال 24 ساعة: في حالة الخسارة المادية المقصودة وحدها، إلى الجهات المختصة. (المادة 80)
4. دعوة العامل للاعتراض: كتابة، مع موعد محدد. (المادة 80)
5. المحضر: يثبت ما قاله العامل أو غيابه عن الموعد. (ممارسة على نسق المادة 71)
6. القرار المكتوب: يذكر الحالة من المادة 80 ووقائعها، ويبلغ به العامل كتابة كما توجب المادة 72 بعد تعديلها. وصيغة الإنهاء في خطاب إنهاء خدمات.
7. التسوية: ما بقي للعامل يسلم خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العقد. (المادة 88)

ولا تؤرخ إنذاراً أو قراراً بتاريخ سابق. فالملف يقرأ بتواريخه، وأي تعارض فيها يضعف موقف المنشأة كله.

ما الذي يبقى للعامل بعد الفصل بالمادة 80؟

تسقط المادة ثلاثة أشياء بالاسم، ولا تمس غيرها:

والسطر الأخير قراءة من نص المادة 80، لأنها لم تذكر أجر الإجازة فيما يسقط، ولم نجد في ذلك بياناً رسمياً مستقلاً، فتحقق منه لدى مكتب العمل في حالتك. وتوثيق التسوية في المخالصة النهائية، ونموذجها في نموذج مخالصة مالية.

متى يتحول الفصل إلى إنهاء غير مشروع؟

إذا لم تتحقق الحالة أو شروطها، لم يعد الفصل فصلاً بالمادة 80. وتقرر المادة 77 للطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع حقاً في التعويض، ومقداره في صفحة المادة 77 من نظام العمل.

وللعامل حق مقابل في المادة 81: أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه، في حالات منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته، أو معاملته بقسوة، أو إجباره بأفعاله على إنهاء العقد. فالباب مفتوح في الاتجاهين.

كيف يختلف الفصل بالمادة 80 عن الإنهاء بالإشعار والاستقالة؟

ومدد الإشعار وحسابها في صفحة فترة الإشعار.