خصم الغياب والتأخير من الراتب في نظام العمل
محتويات الصفحة
- هل يجوز خصم الغياب والتأخير من الراتب؟
- ما الجزاءات التي يجوز توقيعها على الغياب والتأخير؟
- ماذا يفعل صاحب العمل قبل توقيع الجزاء؟
- ما الحد الأقصى الذي يجوز خصمه؟
- مثال: أربع مخالفات في شهر واحد
- هل تُشدَّد العقوبة إذا تكرر الغياب؟
- كيف يعترض العامل على الخصم أو الجزاء؟
- متى يتحول الغياب من خصم إلى فصل؟
- ما السجلات التي تثبت الغياب والتأخير؟
- أخطاء شائعة في خصم الغياب والتأخير
هل يجوز خصم الغياب والتأخير من الراتب؟
نعم، بشرط أن يكون الخصم جزاءً تأديبياً من الجزاءات التي حددها النظام، وأن يمر بالإجراءات المنصوص عليها. فالمادة 67 لا تسمح لصاحب العمل بأي جزاء غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، والمادة 92 تحصر ما يحسم من الأجر دون موافقة العامل الخطية في حالات معدودة، منها الغرامات الموقعة عليه.
ويخلط كثير من الصفحات بين ثلاثة أمور يفصل النظام بينها، ولكل منها قواعده:
| الأمر | ما هو | أين تجده |
|---|---|---|
| الغرامة على الغياب أو التأخير | جزاء تأديبي له سقف وإجراءات | المواد 66 إلى 73، وهذه الصفحة |
| إنهاء العقد بسبب الغياب | فصل دون مكافأة في حالات محددة | المادة 80، وصفحة الفصل بالمادة 80 |
| حسم الأجر عن وقت لم يعمل فيه العامل | لا ينص عليه نظام العمل صراحة | انظر التنبيه التالي |
ولا تنقل جداول الحسم في أنظمة الخدمة المدنية إلى منشأتك: تلك الأنظمة تخص موظفي الجهات الحكومية، أما عمال القطاع الخاص فيحكمهم نظام العمل. وكذلك جدول المخالفات والعقوبات الذي عدلته وزارة الموارد البشرية بالقرار 112377 (صدر في 9 فبراير 2026 ونُشر في 25 فبراير 2026) يحدد العقوبات التي تطبقها الوزارة على مخالفة أحكام النظام، وليس قائمة جزاءات العمال.
ما الجزاءات التي يجوز توقيعها على الغياب والتأخير؟
تعدد المادة 66 الجزاءات التأديبية التي يملكها صاحب العمل، ولا يجوز الخروج عنها:
| الجزاء | معناه | الحد في النص |
|---|---|---|
| الإنذار | تنبيه العامل إلى مخالفته، وتفصيله في إنذار الموظف في نظام العمل | لا حد |
| الغرامة | مبلغ يقتطع من الأجر بأيام الأجر | أجر 5 أيام للمخالفة، وأجر 5 أيام في الشهر |
| الحرمان من العلاوة أو تأجيلها | حيث يكون لدى المنشأة علاوة | سنة واحدة على الأكثر |
| تأجيل الترقية | حيث يكون لدى المنشأة ترقيات | سنة واحدة على الأكثر |
| الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر | توقف مؤقت دون أجر | 5 أيام في الشهر |
| الفصل من العمل | في الحالات المقررة نظاماً فقط | المادة 80 |
ولفت النظر الشفهي أو المكتوب الذي تستعمله منشآت كثيرة قبل الإنذار ليس واحداً من هذه الستة، وتفصيل مكانه في صفحته. وتضيف المادة 70 قيداً آخر: لا يعاقب العامل على فعل ارتكبه خارج مكان العمل إلا إذا اتصل بالعمل أو بصاحب العمل أو بمديره المسؤول.
ماذا يفعل صاحب العمل قبل توقيع الجزاء؟
الترتيب أدناه هو ترتيب ما يفعله المسؤول عن الموارد البشرية، ولكل خطوة مادتها:
| الخطوة | ما المطلوب | المادة | المهلة |
|---|---|---|---|
| 1. إثبات الواقعة | تسجيل الغياب أو التأخير في سجل الحضور والانصراف بالتاريخ والوقت | اللائحة التنفيذية | من يوم وقوعها |
| 2. توجيه الاتهام | إبلاغ العامل كتابة بما نُسب إليه، وصيغته في خطاب استدعاء للتحقيق | 69 و71 | خلال 30 يوماً من كشف المخالفة |
| 3. التحقيق | استجواب العامل وسماع دفاعه وتحرير محضر يحفظ في ملف الموظف | 71 | قبل أي جزاء |
| 4. قرار الجزاء | جزاء واحد من المادة 66 بالقدر الذي تحدده لائحة المنشأة | 66 و70 | خلال 30 يوماً من انتهاء التحقيق |
| 5. الإبلاغ بالقرار | تسليمه للعامل كتابة، فإن امتنع عن الاستلام أو غاب، يرسل بالبريد المسجل إلى عنوانه في ملفه | 72 بعد تعديلها | عند صدور القرار |
| 6. التسجيل | كتابة الغرامة في سجل الغرامات: الاسم والأجر والمبلغ والسبب والتاريخ | 73 | مع الاقتطاع |
ومقدار الجزاء لكل مخالفة يأتي من لائحة تنظيم العمل في المنشأة، وتطلب المنشأة اعتماد لائحتها إلكترونياً عبر منصة قوى. وإن كانت المخالفة تستحق الإنذار أولاً، فتجد صيغة جاهزة في نموذج إنذار موظف.
ما الحد الأقصى الذي يجوز خصمه؟
كل السقوف هنا بأيام الأجر أو بنسبة منه، فهكذا ورد في النص:
| ما يحسم | السقف | المادة |
|---|---|---|
| غرامة مخالفة واحدة | أجر 5 أيام | 70 |
| مجموع ما يقتطع وفاء للغرامات في شهر | أجر 5 أيام | 70 |
| الإيقاف عن العمل دون أجر | 5 أيام في الشهر | 70 |
| تعويض ما أتلفه العامل بخطئه | أجر 5 أيام في الشهر | 91 |
| الحسومات الأخرى (القروض، التأمينات، الادخار، الإسكان، الديون القضائية) | لكل منها حده، وجدولها في رواتب الموظفين | 92 |
| مجموع كل الحسومات معاً | نصف الأجر المستحق، ما لم تقرر هيئة تسوية الخلافات العمالية غير ذلك | 93 |
فالغرامة يحكمها سقفان معاً: سقف المخالفة وسقف الشهر. ثم يدخل ما يقتطع منها مع الحسومات الأخرى تحت سقف النصف.
مثال: أربع مخالفات في شهر واحد
عامل في منشأة تحدد لائحتها غرامة لكل مخالفة بأيام الأجر. خلال مارس وقعت منه أربع مخالفات، وحقق في كل واحدة وأبلغ بقرارها:
| المخالفة | الغرامة في اللائحة (أيام أجر) | ضمن سقف المخالفة؟ | المقتطع حتى الآن في الشهر |
|---|---|---|---|
| تأخر عن بداية الدوام، 4 مارس | 0.5 | نعم | 0.5 |
| غياب دون إذن، 11 مارس | 2 | نعم | 2.5 |
| غياب دون إذن، 12 مارس | 2 | نعم | 4.5 |
| تأخر عن بداية الدوام، 25 مارس | 1 | نعم | 5 (لا يقتطع منها إلا 0.5) |
الحساب: 0.5 + 2 + 2 = 4.5 يوم. الغرامة الرابعة كانت سترفع المجموع إلى 5.5، أي فوق سقف الشهر، فلا يقتطع منها في مارس إلا نصف يوم. ولكل سطر في الجدول محضر تحقيق وقرار مكتوب وسطر في سجل الغرامات.
ولكل مخالفة مهلتها الخاصة: غياب 11 مارس كشف في يومه، فآخر موعد لتوجيه الاتهام فيه هو 10 أبريل (حساب توضيحي: 30 يوماً من الكشف). ولو أبلغ العامل بقرار الغرامة في 20 مارس، فمهلة تظلمه 30 يوماً تبدأ من ذلك اليوم دون عد العطل الرسمية.
أما تحويل أيام الأجر إلى مبلغ بالريال فتتولاه حاسبة خصم الغياب والتأخير.
هل تُشدَّد العقوبة إذا تكرر الغياب؟
التكرار لا يجيز جزاءين على مخالفة واحدة، لكنه قد يجيز جزاءً أشد على المخالفة الجديدة، بحدود:
| الحالة | الحكم | المادة |
|---|---|---|
| مخالفة جديدة بعد أقل من 180 يوماً من إبلاغ العامل بجزاء سابق | يجوز تشديد الجزاء بحسب ما تنص عليه لائحة المنشأة | 68 |
| مخالفة جديدة بعد مضي 180 يوماً على ذلك الإبلاغ | تُعامل كأنها أول مخالفة، ولا يشدد الجزاء بسبب التكرار | 68 |
| المخالفة الواحدة نفسها | جزاء واحد فقط، فلا غرامة وإيقاف معاً | 70 |
فتاريخ إبلاغ الجزاء السابق، لا تاريخ المخالفة السابقة، هو ما تحسب منه مدة 180 يوماً. لذلك احفظ تاريخ الإبلاغ في ملف العامل.
كيف يعترض العامل على الخصم أو الجزاء؟
عدل المرسوم الملكي م/44 المادة 72، والنص المعدل نافذ منذ 19 فبراير 2025. وصار للاعتراض سلسلة مهل:
| المرحلة | من يتحرك | المهلة |
|---|---|---|
| التظلم داخل المنشأة | العامل، كتابة، لدى الجهة المختصة لدى صاحب العمل | 30 يوماً من إبلاغه بالقرار، دون العطل الرسمية |
| الرد على التظلم | المنشأة، كتابة | 15 يوماً من تقديم التظلم |
| الطعن أمام المحاكم العمالية | العامل، إذا رفض تظلمه أو لم يبت فيه | 30 يوماً من الرفض أو من انتهاء مهلة البت، أيهما أسبق، دون العطل الرسمية |
وللتحقق من عدد الأيام بين الإبلاغ بالقرار وتاريخ التظلم بعد استبعاد العطل الرسمية استخدم حاسبة عدد أيام العمل بين تاريخين.
وإذا كان الحسم أصلاً لسبب لا يقره النظام ودون موافقة خطية من العامل، فالمادة 94 تجيز للعامل أو من يمثله أو مدير مكتب العمل التقدم إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية. ولها أن تأمر برد المبلغ، وأن تغرم صاحب العمل بما لا يزيد على ضعف ما حسمه.
متى يتحول الغياب من خصم إلى فصل؟
الغياب المتكرر دون سبب مشروع قد يخرج من باب الغرامة إلى باب إنهاء العقد، بموجب الفقرة 7 من المادة 80. والشرط الثابت هو الإنذار الكتابي قبل الفصل، وله صيغة في نموذج إنذار انقطاع عن العمل. أما عدد الأيام ومواعيد الإنذار فمشروحة في الفصل بالمادة 80، ولا نكررها هنا.
ما السجلات التي تثبت الغياب والتأخير؟
قرار الغرامة يصمد عند الاعتراض بقدر ما تسنده السجلات. وتطلب اللائحة التنفيذية سجلات يجوز حفظها ورقياً أو إلكترونياً:
- سجل الحضور والانصراف: يثبت وقت الوصول ووقت الخروج، وهو أصل كل واقعة تأخر أو غياب. وتنظيم أوقات الدوام نفسها في ساعات الدوام ونظام العمل.
- ملف العامل: فيه محضر التحقيق وقرار الجزاء وإثبات إبلاغه.
- سجل الغرامات: سطر لكل غرامة بالبيانات الخمسة في المادة 73.
- كشف الأجور: يظهر فيه المقتطع مع سببه وتاريخه في شهر الاقتطاع.
ومعالجة الاقتطاع في دفاتر المنشأة مشروحة في قيد خصم الغياب من الراتب.
أخطاء شائعة في خصم الغياب والتأخير
| الخطأ | لماذا يضعف موقف المنشأة | البديل |
|---|---|---|
| الخصم مباشرة من مسير الشهر دون تحقيق | المادة 71 تشترط الإبلاغ والاستجواب والمحضر قبل أي جزاء | استدعاء للتحقيق ومحضر في الملف، ثم القرار |
| غرامة وإيقاف عن الغياب نفسه | المادة 70 تمنع أكثر من جزاء للمخالفة الواحدة | اختيار جزاء واحد من المادة 66 |
| تجميع المخالفات ومعاقبتها آخر الربع | المادة 69 تسقط الاتهام بعد 30 يوماً من كشف المخالفة | التحقيق في كل مخالفة خلال شهرها |
| تشديد الجزاء على تكرار مضى عليه أكثر من 180 يوماً | المادة 68 تمنع التشديد بعد هذه المدة | حساب الأيام من تاريخ إبلاغ الجزاء السابق |
| إبلاغ القرار شفهياً لأن العامل رفض التوقيع | المادة 72 تطلب الإبلاغ الكتابي أو البريد المسجل | إرسال القرار بالبريد المسجل إلى العنوان في الملف |
| نسخ جدول نسب الحسم من أنظمة الخدمة المدنية | تلك الأنظمة لموظفي الحكومة، ولائحة المنشأة تحكمها المواد 66 إلى 73 | جدول مخالفات في لائحة المنشأة ضمن سقوف المادة 70 |
وبقية الجزاءات، من لفت النظر إلى الفصل، مرتبة في باب التأديب من دليل نظام العمل السعودي لأصحاب المنشآت.
أسئلة شائعة
كم يوماً يجوز أن يخصم صاحب العمل غرامة عن المخالفة الواحدة؟
لا تزيد غرامة المخالفة الواحدة على أجر خمسة أيام بموجب المادة 70 من نظام العمل. ولا توقع على المخالفة نفسها إلا عقوبة واحدة، فلا تجمع الغرامة مع الإيقاف عن العمل.
هل يجوز الخصم من الموظف قبل التحقيق معه؟
لا، فالمادة 71 تمنع توقيع أي جزاء قبل إبلاغ العامل كتابة بما نسب إليه واستجوابه وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر يحفظ في ملفه. وبعض جداول الحسم المباشر المنتشرة على الإنترنت مأخوذة من أنظمة الخدمة المدنية الخاصة بموظفي الحكومة.
هل يجوز أن تتجاوز الخصومات نصف الراتب؟
تمنع المادة 93 أن يزيد مجموع ما يحسم من أجر العامل على نصف أجره المستحق. والاستثناء بيد هيئة تسوية الخلافات العمالية وحدها، لا بقرار من المنشأة.
كم مدة اعتراض الموظف على قرار الجزاء؟
للعامل أن يتظلم كتابة لدى الجهة المختصة في المنشأة خلال 30 يوماً من إبلاغه، دون احتساب أيام العطل الرسمية، بموجب المادة 72 بعد تعديلها. فإن رفض تظلمه أو لم يبت فيه كتابة خلال 15 يوماً، فله الطعن أمام المحاكم العمالية خلال 30 يوماً.
هل يعطي الغياب صاحب العمل الحق في فصل الموظف؟
تجعل الفقرة 7 من المادة 80 الغياب دون سبب مشروع من حالات الفصل دون مكافأة، بشرط إنذار كتابي سابق. وعدد أيام الغياب الذي يبيح ذلك مشروح في صفحة الفصل بالمادة 80 لا هنا.
المصادر
- نظام العمل (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)تاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: نظام العمل بعد التعديل، باب علاقات العملتاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: نظام العمل بعد التعديل، باب شروط العمل وظروفهتاريخ المراجعة:
- تعديل بعض مواد نظام العمل (أم القرى)تاريخ المراجعة:
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)تاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: خدمة طلب اعتماد لائحة تنظيم عمل عبر منصة قوىتاريخ المراجعة:
- وزارة الموارد البشرية: جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية (القرار الوزاري 112377)تاريخ المراجعة: